社会保険についてお聞きします。この度主人(４１歳)が転職するのですが、新しい会社は半年間保険がないと言われました。 …

Question

社会保険についてお聞きします。この度主人(４１歳)が転職するのですが、新しい会社は半年間保険がないと言われました。

現在は私(３２歳)と娘(０歳)は主人の扶養です。転職してからその半年間は国民健康保険と国民年金に加入することになりますよね？
そうなるとかなり負担になり貯金もないので払えるか不安です。大体いくらくらいになりますか？去年の年収は３００万ぐらいだと思います。

また、その半年間は無職ということになるのですか？
そうすると、失業保険は貰えますか？(実際は働いているのだからダメなことだとは分かるのですが手続きは可能ですか？)

転職には賛成なのですが、転職しても保険にすぐ加入できないような会社を選んでいいのかが不安で…

どうぞ宜しくお願い致します。

補足

わかりやすい解答ありがとうございます。

いろいろ調べたのですが、社会保険は会社の義務ですよね？
新しい会社は週１しか休みはもらえないらしいです。
あまりちゃんとしている会社ではないような印象ですが、このような会社に初めから保険に加入させてもらえる方法はあるのでしょうか？

Answer 1

先ず国民年金ですが月々の保険料は１５，１００円ですので御主人と奥さんの二人分を納付することになります。前納、口座振り替えで割り引きの適用があります。
国保は自治体によって多少の差があり、またその算定方法は結構複雑でハッキリした額は言えませんが月３万ないし４万円くらいになるのではないかと思います。私のところでは確か年間保険料の最高額が７５万円（くらいだったと思います）というのがあったと思いますのでこの月割６２，５００円を越えることはありません。詳細は役所の窓口で聞かれたら計算して貰えます。
社会保険がないとはいえ 無職で求職している状態ではありませんので失業手当の受給は出来ません。また既に転職先が決まっているのであればその手続きも出来ません。
国民年金、国保とも減免措置がありますのでそれも含めて先ずは相談されてみて下さい。
補足 拝見致しました。確かに社会保険の加入は会社の義務と言えないことはありませんが 今のご時世 悲しいかなこの義務を果たせていないところが多いのが実情のようです。また試用期間等を理由にそれを制限するところもあり後でトラブルになることが多発しています。これらの問題は労働基準監督署（労働局）へ相談されることくらいしかありませんが その効果（結果）については何とも申し上げることが出来ません。