試用期間について

Question

試用期間についてハローワークで「正社員」の求人を出して、一名採用しました。
試用期間３ヶ月間は時給制という条件を双方合意しました。

今月で３ヶ月の試用期間が終了して正社員への昇格手続きを始めようとしたら、会社から「実力不足なので、時給制の雇用を継続せよ」と指示されています。

法的・同義的に問題が無いのか不安になっています。
どなたか詳しい方、アドバイスをお願い致します。

Answer 1

まず、本人に試用期間の延長を通知するか、期間中の仕事を見て検討した結果、残念だが当社で正規雇用は難しい。という話をするべきですね。
本来、実力が満たないなら試用期間後に契約延長するべきではありません。
安い労働力を確保しておこうとする姿勢は、道義的にはどうかと思います。