トライアル求人に応募します。 職務経歴書の記載について相談なのですが、 ３ヶ月程(使用期間)で辞めた企業は書かな…

Question

トライアル求人に応募します。
職務経歴書の記載について相談なのですが、

３ヶ月程(使用期間)で辞めた企業は書かなくてもいいでしょうか？21年12月～21年2月まで勤めた企業です。
雇用保険にははいっていました。
でも、失業保険は３ヶ月程度勤めていた企業ではなく、
その前の3年弱務めた企業の雇用番号をからでした。(21年12月まで勤めていました)

現在は、21年3月～現在はアルバイトをしています。

職務経歴書から省いてもいいでしょうか？

補足

やはり、省くのはまずいんですね。。。
3ヶ月の会社は入社して2ヶ月たった頃に人員削減が始まり、削減をするという話(噂)が出た頃に、
先輩社員たちの態度が豹変し、のけ者にされるようになりました。
社長から呼ばれて、他の人と上手くいって居ないみたいだし、この会社に合わないのではないかと退職を勧められ、退職しました。 こんなことを正直に書いてもいいものなのでしょうか？

Answer 1

＞職務経歴書から省いてもいいでしょうか？
省くことは出来ません。
省いた事が企業先に知られたら職歴詐称となり、最悪の場合それを理由に解雇もありえます。
勿論、企業先に知られなければ問題はありません。
書く、書かないの最終判断は自分でするしかないです。

補足に対して
退職した理由は別として、貴方から上記の様な補足が提示されるのはある意味予測していました。
人員削減の対象が試用期間中である貴方になったのは会社としても退職を勧告しやすい立場にあった為です。
試用期間中であれば適当な理由で退職させられますからね。
そんな会社は辞めて正解だったと思います。
＞こんなことを正直に書いてもいいものなのでしょうか？
内容を事実として貴方を正直な人と受け入れてくれる会社も有ると思います。
しかし、1％あればいい方でしょう。
貴方と同じ様な理由で退職して退職理由を正直に話して別の会社で内定を勝ち取った人を私は知っています。
しかし、本当に稀である事は事実なのです。
大半の会社があなた自身に問題が有るとしか受け取りません。
ではどうするかです。
3ヶ月と言う短期間ですから契約社員（将来的には正社員登用の可能性有り）で入社したが、会社の業績悪化（事実、人員削減の話が有ったのでしょ？）により契約期間満了により退職とするのが良いと思われます。
徐々に景気が上向いているとは言え業績が悪くなったり、伸び悩んだりしている企業はまだまだ多いです。
業績が悪くなれば契約社員から雇用を解除されるのは一般的だと言えます。
どちらの方法を取るかは貴方次第です。
追伸
＞～21年2月
これは22年2月の間違いですよね？
＞21年3月～
これも同じですよね？