一般事務（税込月給２５万、賞与年間４０万）、残業なし、完全週休2日の母子家庭の母親について

Question

一般事務（税込月給２５万、賞与年間４０万）、残業なし、完全週休2日の母子家庭の母親について会社で雇っている事務の正社員で、入社５年、一般事務（税込月給２５万、賞与年間４０万）、残業なし、完全週休2日の母子家庭の母親がいます。入社して１年くらいの時病気になり、２カ月ほど休みましたが、母子家庭でもあるし、かわいそうに思い欠勤扱いにはせず、満額給料を支払いました。その後も２年間程、通院で月１日は休んでおり、労働基準法の有給休暇日数は完全に超過していますが、それについても欠勤はとっていません。
先日友達が亡くなったので、休ませてほしいと言われ、（その他子供の学校関係で年３日くらいは休んでいます。）それはいくらなんでも休みすぎだろうと思い「友達とはいえあなただって働いているんでしょ。」と言いました。社員１０人足らずの会社で有給休暇日数のカウントや就業規則の届け出はしていません。この給料は世間一般から見て、待遇良すぎるでしょうか。給料の減額や辞めてもらうことも考えています。

Answer 1

はっきり言って待遇良すぎます。その方に色々諸事情があるのは分かりますが、それは休み過ぎです。普通、友人が亡くなっても休みません。身内や家族などが亡くなれば有給休暇という形になりますが、その方は考えが甘過ぎると思います。はっきり言って社会をナメています。厳しい言い方ですが、使えないので辞めさせるべきです。

Answer 2

会社のモラルが下がらないならば、良いと思います。
皆さんもその方に悔しいものの、一方安心なのではないでしょうか？

会社は色々な方で構成されています。胃がんでも最低１ヶ月程度は休まざるを得ません。

ご自身が同じ立場ならばとお考えになり、器を大きく考えませんか？

Answer 3

有給休暇は完全に消化してしまっており、本来なら休んだら減給になること、現在の厚遇をきちんと説明するべきです。
今は少し勘違いしているだけかもしれません。

話せば分かってくれるかもしれません。話した上で貴方様が減額する必要があれば減額すれば良いと思います。
だめだこりゃ！と思ったら解雇予告手当を支払って辞めて貰うのもいいと思います。

業務内容しだいですが、その条件でしたら応募してくる方は多いと思いますよ。

Answer 4

地方にもよると思いますが、私の地域では
一般事務は１４～１８万円が相場で、ボーナスは
無しか、あっても５～１０万円程度が普通です。
すごく高待遇の会社なので、募集をかければ
応募が殺到するかと思います。

しかし会社にとっては人柄や仕事ぶり、５年間の
仕事の積み重ねによって培われたノウハウや人脈など、
その方を辞めさせるのは惜しいという場合もあるかと思います。

新人を一から教育するのは骨も折れますし、なじめずに
すぐに辞めて後任が定着しない場合もあります。

これまではこれまでとして、今後は一切特別扱いをしないし、
有給休暇が切れたら欠勤扱いし、ボーナスの査定も下げるとか
の対応をすることを本人に直接言うか、全社員への通達として
社内規定の引締めをはかられたらいかがでしょうか。

その上で彼女の態度が改められなければ、辞めていただいて
当然だと思います。