有給理由について、いちいち具体的かつ相手の納得いく理由を説明しなくてはいけません。

Question

有給理由について、いちいち具体的かつ相手の納得いく理由を説明しなくてはいけません。私は土日休みの内勤の仕事をしていますが、多くの友人は平日が休みのため、中々会う機会がありません。また、友人は友人で中々土日が休みにくい環境にあるようです。私も仕事的には中々休みの取りにくい環境にありますが、唯一ホントにこの日は休めそう・・・という日があり、友人もそれに合わせて休みを取ってくれるという話になりました。
ただ、私が有給を取るためには、社内の人に断りを入れるのは当然ですが、「私用のため」という理由は有用しません。具体的な休みたい理由を提示し、それに対して納得できる理由であれば有給をとってもいい、というような感じです。つまり、どちらかと言うと、有給の利用を認めない、くらいの勢いの会社です。なので、友人と会うため・・・というのは納得の行かない理由となります。・・・というか、その理由を他の人が言っていて、却下されていました。
また、仕事帰りにあえば？と言われてしまえばおしまいですが、実際それは無理と思います。というのも、友人達は夜勤のある仕事をしていますし、私も、朝9：00～18：00の仕事ですが、だいたい朝7：00に家をでて、残業して帰宅すると22：00～22：30位になります。
具体的かつ絶対に休めてもっともらしい理由にはどんなのがありますか？また、他の会社も有給を取る際にいちいち具体的な理由をいっているものなんでしょうか？

Answer 1

有休をとるに、理由は要りませんし、理由によっては拒否をすることも出来ません。
貴方の言われるように、それらしき理由が無いと休みにくい雰囲気はよくわかります。

このような会社では、そんなの関係ねー、権利行使だと正面突破もいいですが、少し浮いてしまう可能性もありますね。

それらしい、理由をつけたらいかがですか。
学生時代からの友人の結婚式とか
（平日は珍しいねって言われたら、そいつのところは土日出勤で平日休みで式場も平日は安くなるらしいとか）
法要とか

＞他の会社も有給を取る際にいちいち具体的な理由をいっているものなんでしょうか？

私のいたところは、私用ではなく、旅行とか自宅休養程度でOKでしたね
ただ、緊急連絡先の欄がありましたが
客商売でしたので、休みの時に他の方が対応しきれない時の相談の電話用ですが、やりっぱなしの仕事をしている人以外はたいていの人が休む前に処理して休んでましたので無用の長物でしたが。

Answer 2

有給をとるのに、理由なんて必要ありません。

とはいえ、その会社がそういう不当な請求をする社風なら、それなりの方便（嘘）で形式的にあわせることが大事です。

まあ、パフォーマンスとして、合言葉（納得のいく理由）を唱えてあげましょう。

具体的には、
「友人の結婚式」
とかが無難だと思います。

あるいは健康でちょっと気になるところがあるから病院に行く、
とか
引っ越しを考えているからアパートをみて回る、とかですかね。

特定の日を指定したいなら、結婚式が無難ですが。

あと、祖父母の法事とか。
要は、他の人達への示しがつかないから、ＯＫ出せる理由を作ってって事です。
いちいちその審議なんて考えませんよ。

Answer 3

理由としては、家族が病気の疑いがあり再検査の付き添い、家族内で問題が起きて話し合いがある、など「話を突っ込んで聞くのは失礼です」というものが良いです。

私が以前働いていた会社は、有給を取りたくても無理な状態(葬儀でも駄目)で、退職まで1年…という時も有給消化させて貰えない酷い会社でした。

有給の理由を詳しく聞かれる会社は多いようです。
「有給 理由」で検索をしてみてください。
質問者さんと同じような方の相談＆回答がヒットしますので、その中から使えそうな理由を見つけるのもアリですよ。

Answer 4

予定している日に、たまたまちょうど偶然に体調を崩してしまう事だってありますよね?
体調悪いのに、出社せよとはそこまでは言わないでしょう?
しょうがないですよね、そう言う会社なんだから・・・ウチもそうです。
大人が嘘つくの良くないけど、方便だし…。（やっぱ、仮病は方便に該当しないなあ）