会社経営者もしくは新入社員担当者の方にお聞きします。 ２８歳の業界未経験者と５０歳で２０年間の業界経験者とでは、ど…

Question

会社経営者もしくは新入社員担当者の方にお聞きします。

２８歳の業界未経験者と５０歳で２０年間の業界経験者とでは、どちらを採用しますか？

結婚の有無や所有免許等は一切関係無いものとします。

補足

新入社員を採用する事になったら、どちらを採用しますか？

１・２８歳業界未経験だが、前職を契約期間終了により退職と異業種を約２ヵ月で会社都合により退職。

２・３５歳で業界１０年経験あるものの、１８歳から２５歳迄の期間の転職回数が９回ある人。

Answer 1

業種・職種にもよりますし、
会社が即戦力を求めているのか
中期長期的な戦力としての採用なのかなど
諸条件で変わってきますので一概には言えないと思いますよ。

補足
28歳の方を採用の方向で考える思います。
転職回数については契約期間満了は会社都合など
本人にはどうしようもない事情での離職は仕方がないと判断することが多いですが、
自己都合退職での転職回数が多い方については採用時に疑問をいだきます。
ステップアップのための転職だとしても
18歳から25歳までに転職回数が９回というのは多すぎると判断します…。
しかし最終的には本人と面接時のフィーリングだと思います。

Answer 2

aejwg様へ、
弊社で宜しければ回答させて頂きます。
２８歳の業界未経験者を採用致します。
業務内容はそれほど難しくありませんので、直ぐ覚えられます。
５０歳で２０年間の経験も魅力的なのですが、将来の多店舗展開を考えた時は、当然店長になって頂く方ですので、年齢でちょっときつい印象を持ちます。
ご参考までに・・・。

補足拝見致しました

１の２８歳業界未経験の方を採用致します。
２の３５歳の方は、７～８年で転職回数９回ということは、平均すると勤務期間が１年未満になります。当時の勤務先事情にもよりますが、定着率で疑問（本人の性格や資質）がつきます。