東京都内で社員として施設警備をしています。 これって違法労働ですよね？ どのように対処したらよいでしょうか？

Question

東京都内で社員として施設警備をしています。
これって違法労働ですよね？
どのように対処したらよいでしょうか？２４時間勤務（９時から翌日９時）翌日休み。
休憩１２０分。
勤務明けでない休日は月１日。
週１回４８時間連続勤務。（月３２０時間勤務）
日給１０，５００円。

Answer 1

雇用契約を交わしているならば雇用契約の内容を確認してみてください。
また10人以上働いている職場ならば就業規則を作成したうえで労働基準監督署へ提出しなければなりませんので、そのような事業所であれば就業規則を確認し、コピーを取りましょう。就業規則は労働者誰もがいつでも見られるようにしておかなければならない決まりもあります。
上記の書類がゲットできればそれをもって労働基準監督所へ行きましょう。
無ければ無いで無い旨を労働基準監督署へ伝えましょう。
書類あり→内容が問題ないか確認してもらう→現実との乖離があれば伝える
書類なし→現状を伝えて相談する

あとは労働基準監督署にお任せしましょう。

注意：上記行動をとった後にその職場に気持ちよくいられるかどうかはわかりません。
一応法律では労働基準監督署で相談した労働者に不利益になるようなことをしてはいけないという決まりがありますが、
それが守られるかどうかはわかりません。