試用期間なしの会社で１４日目で解雇された場合、予告手当は出ないんでしょうか？一生懸命やっていたのに・

Question

試用期間なしの会社で１４日目で解雇された場合、予告手当は出ないんでしょうか？一生懸命やっていたのに・試用期間なしの会社で１４日目で解雇された場合、予告手当は出ないんでしょうか？一生懸命やっていたのに・・・。急に電話で言われました。解雇の理由は、流れ作業は左利きの人には大変だからだそうです。左利きでも遅れず、きちんと出来ていましたし納得いきません(T_T)本当の理由は、最近仕事が少なく、人が多い為の人員削減だと思います。長々とすいませんでした

Answer 1

試用期間中でないなら、「14日」という数字は関係ありません。

つまり、あなたのケースでは30日以上前に解雇予告することが必要です。
即日解雇したければ解雇予告手当が必要になります。

また、解雇予告が必要であるかどうかと
解雇がその理由を問わず無条件に許されるかは全く別問題です。

試用期間中であれば、ある程度自由な解雇権が会社側にあるのは確かですが、
それでも無条件に解雇は出来ません。

解雇予告の適用除外者は4パターンあります。
ご自分が本当に該当していないかどうかは
↓で確認してみてください。
http://www012.upp.so-net.ne.jp/osaka/kikotekiyoujogai.htm

Answer 2

同じ様な内容で質問を繰り返したとしても
同様の回答しか付きませんよ。

予告手当に関しては出尽くしている通りです。
で、試用期間中は解雇制限もあまりなく
まして、14日以内となるとなおさらです。
人員削減なのに、14日前には新規採用なので
矛盾してますが、だからと言って不当解雇を主張するのは厳しいと思います。

お気の毒ですけど、あきらめなさい。
何か会社側が気に入らなかったんでしょう。。
面接で採用されなかったのと同様だと思って下さい。
予告手当の請求はできるかもしれませんが、
1ヶ月分だけですから、労多くして得る物なしですよ。
（１４日分の給料はちゃんともらってね）

Answer 3

ありません。
法律でも認められています。
雇用してから１４日以内（公休日含む）であれば、無条件で解雇できます。
「無条件」とは、「相当な理由なくして」と言う意味です。