労働基準監督署

Question

労働基準監督署私の会社は、給料日に給料が遅れ、おまけに勝手に分割払いにされたので先日、労働基準監督署に行って相談しました。
監督官の対応としては、定められた日に給料を払うように指導するとのことですが、どうも反応がイマイチです。
はたして今月の給料も遅れたり、分割になった場合、どのように監督署にすがればいいでしょうか？

補足

よく数カ月後には潰れると言う意見もございますが、私の所属している支店でこのような現状になったのが２年くらいで
本社が御ひざ元の支店では７～８年（昔から）です。 そこがわからない所なんですよね？
このよう現状になっても、なかなか潰れる気配がないようにも思えるのですが？

Answer 1

監督署は指導はしてくれますが、取立てはしてくれないですから・・・
弁護士にすがるしかないのでは・・・
少額訴訟をおこすか・・・・

補足 一般論かもしれませんが、今までとは違うことが起き始めたら、倒産の前兆です。銀行の不渡りを２回出して銀行取引停止になったら倒産と言われます。そうならないように、給料を遅配しているんでしょう。そして銀行取引だけは存続させているんでしょう。銀行取引停止になってからでは遅いですね。沈む予兆の見えた船からは早く脱出するものです。逃げ遅れたら、船といっしょに沈んでしまいます。

Answer 2

勤め先大丈夫ですか？
企業倒産の前触れですね。
今までにいろいろな会社と取引付き合いがあり
見ていると
確実に、数ヵ月後に倒産します。
残念ですが
嫌がらせや、意地悪
面白半分に書いてません。
２０数年、自分で事業をしていて
見てきた、多くの事例です。
早急に転職をお考えください。
そして
労働監督署については
何人かで、一緒に行かれて
なるべく、役職の就いてる人（就いてそうな）
人に、代表者がきちんと丁寧に時系列で説明し
現状非常に困っている事を訴えて下さい
皆であれこれ言うのでなく、です。
頑張って下さい！
★多かれ少なかれ
資金繰りに窮している事は創造出来ます、よ。
会社を探る点として
決算報告書を分析できるのなら、解析されることも
先々の不安解消の手段になります。
支店の不自然な統廃合はありませんか？
（この支店業績良いのに等→売却一時の資金繰り）
又、会社から見ての給料遅配のデメリットとして
社会的信用の失落
悪評の流布
優秀な社員の亡失懸念
社内統括の乱れ
等など
失うことのほうが多いと思います
潰すに潰せない状況で、資金繰りの自転車操業を
しているしか、
私には回答が出せませんが。