人事部の人や採用担当の人は面接対策本などを確認しているのでしょうか？

Question

人事部の人や採用担当の人は面接対策本などを確認しているのでしょうか？現在私は大学4回生なのですが、内定が貰えたことにより就職活動は終了しました。
しかし、私の1番の親友がまだ内定先が決まっておらず、現在も就職活動中のため手放しで喜べません。

その親友は面接で質問される内容のほとんどを就職対策本の内容をほとんど丸暗記して答えています。

たしかに、就職対策本には立派な回答が書かれているので、そのまま活用したい気持ちもわからなくもないですが、やはり自分の言葉で答えたほうがいいと思います。

親友にそのことを何度か伝えたのですが、聞く耳を持ちません。

そこで質問なのですが、企業の人事の方や採用担当の方などは面接対策本に書かれている内容などを事細かにチェックしているのでょうか？

親友が未だに内定が決まらない理由の１つに上記の理由があるかと思います。
ご回答よろしくお願いします。

Answer 1

面接をする側の事務員です。
沢山の方が就職対策本を利用されている思います。
本のチェックまではしませんが、どんなに立派な事を言っていても、面接官にとって聞いたことのあるセリフが耳に入って来れば、形だけで個性が無い人…と捉えても仕方のないことです。
立派な言葉でも沢山の人が言うより、目先の違うことを1人言う人の方が印象に残ります。
就職対策本は参考程度にして自分の言葉で答える方がいいです。

Answer 2

企業で人事を担当しています。

本の内容などをチェックしたことはないですが、丸暗記した答えは一言目で分かります。そしてそういう学生さんはどんなに立派なことを言われても内定は出せません。面接では立派な答えを聞きたいのではなく、その方の本質を少しでも垣間見たいのです。そして必ずしも、きちんと答えられた方が内定となるわけではありません。
多少詰まっても自分の言葉で自分の意見を話すことをオススメします。

Answer 3

仕事上、採用担当者の方とお話しする機会があります。
学生さんの所感について｢マニュアルっぽい｣というお声はよく聞きます。
前解答者様がおっしゃる通り、本をチェックせずとも、ある程度経験を積んだ担当者の方にはばれてしまうようですね‥
あと、お友達さんがどのような職種を希望されているか分からないのですが、対面職（人と接する）であれば、人柄も重視されるようです。（好かれる、可愛がられるなど）本音が見えないと人柄も分かりずらいので、なかなか難しいかもしれません。就職活動がうまくいくよう願ってます！