去年の10月に都内の某企業に総務・経理課長として採用されましたが、前任者が全く引継をせず、他の部員からも無視されて体調を…

Question

去年の10月に都内の某企業に総務・経理課長として採用されましたが、前任者が全く引継をせず、他の部員からも無視されて体調を崩し今年の2月に退職を余儀なくされました。この場合慰謝料は請求出来るでしょうか。厳しい雇用状況の中、1年半以上の求職期間を経てやっと去年の10月に都内の某企業に採用され、就職出来ました。しかし、今年の6月に退職する前任者が業務の引継を全くせず、その意思もありません。その状況を再三に亘って社長及び担当取締役に要求して改善を求めましたが一向に履行されませんでした。また、会社の試用期間は2ケ月ですが、引継が完了しないことを理由にさらに2月ケ間延長されました。これは引継を行わない前任者に非があるのであって当方に全く非はありません。さらに、部員からは無視され、(前任者の意向を汲んでのこと)有形・無形の苛めと根拠なき流言と誹謗中傷によって精神的に極限状態になり、急性胃炎に罹患してしまいました。このような状況になったのは、経営陣と現場(経理部)との反目で経営陣は経理部の体制を刷新したかのですが現場がそれに反対だった(刷新のために私を採用した)、前任者が知人を自分の後任にしたかった等色々あったのですが、それはそれとして、正式に採用されたのに、会社の都合で体調を崩して退職を余儀なくされたこのことについて、慰謝料と保証金を求めて東京労働局にあっせん申請をしましたが、会社からの同意はなかったのです。どうしても看過できないので訴訟も視野に入れていますが、本件は提訴した場合どうなるでしょうか。ご教示いただけますでしょうか。また、その場合、証拠が重要になってくるものと思いますがどのようなものが必要になってくるのでしょうか。難しい問題ですがよろしくお願いします。

Answer 1

仕事をしていようがしていなかろうが病気になるときは、なる。
その仕事をしていようが他の仕事をしていようが病気になるときは、なる。

業務と疾病との相当因果関係を証明する何か―それが何だかは私は知りませんが―が必要になってくるだろうと想像します。

Answer 2

冷たい事を言っていいですか。貴方は経理課長になるつもりだったのですよね。何故、引継ぎをしなければ仕事が出来ないのですか。私は一介の経理ですが前任が逃げた所でも業務を行ってました。誰も出来る人が居ないので一人で解決しました。或る日突然来て、自分達の上に立つ人間に仕事を教えろなんて下の人は嫌です。自分達より高いお金を貰って迎え入れられるんですからね。
それだけ仕事が出来るんだろうと、一歩引いて見ています。なんだ、口だけかと思えば態度も冷たくなります。タダでさえ警戒しているんですからね。
経理体制の刷新で迎え入れられたのなら、自分で改革すればよかったのではないですか。貴方にはその力が無かったのです。
貴方の話は甘えとしか思えません。慰謝料はもらえないでしょう。