４月に入社したラーメン屋ですが最初の面接時に研修期間が３ヵ月ありその後社員登用されると言われ入社後先輩社員に色々話を聞い…

Question

４月に入社したラーメン屋ですが最初の面接時に研修期間が３ヵ月ありその後社員登用されると言われ入社後先輩社員に色々話を聞いたら先輩社員は手取り１３万って聞き私には妻子が居るので不安になりました。

ちなみに全社員労働時間は１０時～０時まで

休み月２～３回

基本給以外は手当てなし

社会保険は加入してます。
退職時は１ヵ月前申告（１ヵ月前に申告しない場合迷惑料と言われ給料全没収）
この様に先輩から聞きました。
この会社は労働基準法違反ですよね？

退職を考えてますが給料全没収は家庭があるので無理です。休みもないので他に面接に行ける時間がありません…。

補足

今の給料は研修期間でバイト扱いなので月２０万程度もらってます。

現在１０時～２３時半までの１３時間半拘束で１時間の休憩をもらってますが社員になると同じ拘束時間で休憩も食事食べる時間以外はなく給料は先輩社員で手取り１３万ぐらいと聞いてます。

Answer 1

おいおい
妻子が居るんだろう
しっかりしろよ
今の給料はどうなっているの
迷惑料？？
「バーカ、違反じゃ・・」と言ってやんな
１日１２時間労働（２時間休憩として）、月２８日勤務、仮に額面１５万円の給料としても日本中どこでも最低賃金を下回ってるよ
働いた時間の記録を持って、速攻労働基準監督署だろうが

今度就職するときは良く調べること・・

補足、見ました。
研修期間でバイトの時より正社員になった方が待遇が下がるなんてことは、通常はありえません。
先輩によく聞いてみたらどうでしょう
それにしても残業代は請求できますよ

Answer 2

時間外労働の手当もないのですか？

でしたら未払い残業手当ですね。あと休日も違反ですね。

とりあえず13万円では生活できないでしょう？

ラーメン屋って基本的に将来独立を夢見て修業する場所だと思いますが、ラーメン屋を経営したい訳ではないのでしょうか？

もしそうなら退職する事ですね。
追記：詳細がわからないですが、例えば扶養家族がいる場合、家族手当や扶養手当がつく企業はあります。先輩は独身者でしょうか？いずれにしろ労基法違反は間違いないですけどね…