辞令について

Question

辞令について会社から辞令を受けました
転勤の辞令です
北陸の営業所から、東京の営業所へです

辞令を拒否できますか？
また辞令を拒否した場合、退職しなくてはいけませんか？

ちなみに会社に就業規則はありません

アドバイスよろしくお願いします

Answer 1

辞令が出たら従わなくてはなりません。
たとえ北海道から沖縄であってもです。配置転換命令は、地域だけでなく、業務内容でも従う義務があります。医者などの特殊技能以外は、事務から営業への配転であっても従わなくてはなりません。
辞令を拒否するには、退職するしかありません。自主退職しなければ、解雇されることでしょう。

就業規則は事業場に１０人以上いれば作成届出義務があります。もし、営業所が１０人未満でも、同一事業とみなされたら会社全体で判断されますからやはり作成届出義務があります。
しかし、本来は周知義務があるのですが、あなたの会社では周知されていなかったようですね。周知とは、配布するか、労働者がいつでも自由に閲覧できるようにしておくことを言います。鍵のかかっている引き出しに保管するのでもいいですが、労働者が自分の意思で自由に閲覧できないといけません。
周知していない就業規則は、たとえ届出されていても、その文面に効力がないという考え方が有力です。
だから、あなたの会社では就業規則を周知していないので、その文面をたてに会社が強制をしてきても、効力がないという反論は可能です。
でも、それでもなお、辞令には逆らえません。

Answer 2

下の方も言われていますが
基本的には転勤や、人事異動その他辞令はよほどの理由が無い限り
拒否すれば退職するのは基本ですね…。

Answer 3

人事を担当しています。

従業員１０名以上ですと、「就業規則」は届出ることが、労働基準法で義務付けられていますが・・・・。

人事異動については会社の業務命令ですから、正当な理由が無い限り拒否する事はできません。
業務命令に従わない（拒否）事は、会社を辞めるしかないでしょうね。