今の会社に６年間勤務していますが、現在妊娠２ヶ月です。シングルマザーなので、会社に妊娠している事を内緒でできる限り働きた…

Question

今の会社に６年間勤務していますが、現在妊娠２ヶ月です。シングルマザーなので、会社に妊娠している事を内緒でできる限り働きたいと思っていますが、失業保険をもらうにはどうしたらいいでしょうか？もちろん雇用保険も６年間入っています。
シングルなので、いずれは再就職しなければなりませんが、お腹が目立ってきたら、退職せざるを得ません。
（会社の経営者ががとても厳しく、ばれたらクビになると思います。）
いつまで働いて、どうしたら一番効率いいか、ご存知の方、アドバイスお願いします。

Answer 1

以下の回答された方の補足です。
<修正>
延長給付について、間違えて記述してました。
ちょっと自信ないのでこの箇所は削除させていただきます。

妊娠出産した場合に、もらえる給付として以下のものがあります。
［健康保険］出産育児一時金/出産手当金
［健康保険］育児休業給付金（継続雇用が条件のため厳しいかも）

妊娠したからと言って、簡単に解雇はできませんよ。
経営者が法律に明るくなければ、労働基準法及び労働契約法、育児(介護)休業法を盾に、交渉してください。
（もし、それでも解雇となれば、労基署に相談です。妊産婦を解雇となれば、心証も悪いですし…）
男女雇用機会均等法により、妊娠及び出産後１年を経過しない女性労働者の解雇は、事業主が、当理由で解雇することでないことを証明しない限り無効になります。
あと、産前６週間産後８週間＋１ヶ月は解雇制限期間であり絶対解雇できません。
（出産手当金ももらえます。）
その他、免税や、社会保険控除などの制度があると思うので、ハローワークや労基署に問合わせてみたください。

最後に一言、妊娠は何が起こるかわかりません。
ギリギリまで働けないこともあるでしょうし、不幸なこともないとも限りません。
だけど、子供のことを考えて、出来る限り無理をしないで欲しいです。
頑張ってください。

二児のパパより

Answer 2

妊娠していたら失業保険はもらえませんよ。地域によってはギリギリまで働く意思があるという事でもらえるところもあるかもしれませんが・・・失業保険（基本手当）の受給資格は働く意思があり、いつでも就職できる環境にあるのに仕事に就けない「失業」の状態であること。確か出産前後6週間？は法律で働けない（と思いますが定かではありません）ので出産後、働ける状態になってから手続をしたらいいと思います。その前に延長手続をしなければいけませんが。色々複雑なので、ハローワークに聞けば詳しいことがわかると思います。私もあやふやなので間違ってたらすみません。。。

Answer 3

ご質問したいことは妊娠で退職した後のことですね。
失業保険をもらうためにはすぐにでも働く意思と働ける身体であることが必要です。そうでなければ受給できません。
ただし、妊娠で退職した場合はすぐに働くことはできませんから次のような規定があります。
「特定理由離職者」
妊娠、出産、育児等により離職し、雇用保険法第２０条第１項の受給資格延長措置をうけた者。
この受給資格延長と言うのは引き続き３０日以上働くことができなくなった時には最大３年間（通常の受給期間は１年間）受給期間を延長することが出来ると言うものです。
ですから、延長申請をすれば働けることが出来るまで最大４年間受給を延ばすことができます。