従業員10人未満の設立5年未満の会社に入社しました。

Question

従業員10人未満の設立5年未満の会社に入社しました。従業員10人未満の設立5年未満の会社に入社しました。

一年は頑張って働きたいと思ってますが、
先日いきなり面接時にも聞かされなかった海外出張を言われました。
自分は40代のシングルマザーでして、
とても出張は無理なのでお断りするつもりですが、
「これからも（海外出張）言われるかもね？」と
他の方に耳打ちされました。

最初は長く務めるつもりで入社しましたが、
不安になりまして・・・。

以下の要素の会社です。

・就業規則がありません。（10人未満だからでしょうか）
・噂では有給が無いようです。
・残業代の支給が無いようです。
・雇用保険のみで社会保険等はありません。
（ですので副業で以前からやっているアルバイトを続けています）
・業務に使用する携帯通話料は自己負担。
・ボーナスはあってないようなモノらしいです。もちろん退職金もありません。
・交通費は支給です。
・土日祝日はお休みです。

会社と自身の将来が見えず、悩んでしまいました。

何かアドバイス頂ければと思います。

補足

業務内容は印刷・流通系の営業職です。
先輩社員で一番長い方は3年程勤めてます。
人の出入りは激しいようです。
社長判断でダメと思うと即解雇。
割と長く勤めてる社員が「辞めようかな？」と思った瞬間、
「腐ったミカンだから」と即解雇したり、だそうです。
小さな会社なので公私混同も多いみたいです。
良い所もある会社ですが・・・。

Answer 1

先ずは実態を確認してみましょう。
就業規則については10人以下の場合は労働監督署に
提出するぎむがありませんが、作成をする必要がないわけではありません。
http://homepage3.nifty.com/tk-9393/kisoku.html
社会保険については加入する必要があるか参考にしてください。
http://www.venturejinji-senmon.com/shaho_kanyusuruhito.html
将来が見えているかは、先輩社員の勤続年数や社員の仕事に対する責任感などを
見て判断すればわかると思います。
何より、社長の人間性が基準になるかと思います。
いきなりの海外出張は仕事の内容や期間の問題はあるとお思いますが
詳細を確認することは心がけましょう。
補足
良いところだけを見ていけるところまで行くのも良いでしょう。
良いところがあったら考えても良いのではないでしょうか？

Answer 2

怪しすぎますよ…。

マルチ商法とかではないですよね？

入る際にお金とか払ってないですよね？

普通に考えて40歳のシングルマザーに
いきなり海外出張なんて言いませんよ。

有休がない←普通に法律違反です。。

…一体、どんな事業をしている会社ですか？