１ヶ月で転職…。

Question

１ヶ月で転職…。私は今年の４月に、ある飲食店の本店の事務員として働くことになりました。
実際は事務の仕事はパートの方で間に合っていて、私は飲食のイベント（県外）等に出たり本店の手伝いに回されています。

今日改めて社長と話したところ、「これからも事務の仕事が増えることはないし、人が足りない時はイベントや本店に行ってくれると助かる。結局事務所にいたって実質３０分くらいの仕事しかないだろう」というようなことを言われました。
実質３０分くらいの仕事しかないだろうじゃなく、仕事があるから雇われたはずなのに…。
「何で雇ったんですか？」と聞いても「最初は（事務の）仕事があると思った～」と言われるだけ。
「最初の条件と違うのは悪いけど～…」とも言われました。

とりあえず、お互い考えて来週また話し合うということになりました。
うちの会社（飲食部）の社員は勤務時間的にも精神的にもきつくてすぐに辞めてしまう人が多いです。
イベントでは東京や群馬や長野、県外のいろいろな所に飛ばされます。
正直この会社で飲食の店員としてやっていく気持ちもありません。

この会社を選んでしまった私も悪いですが、まさか事務で入って飲食店員をやらされるとは思っていませんでしたし、県外のイベントに『社長命令』で飛ばされるとも思っていませんでした。

転職をしようにも、職歴がついてしまって不利…。
１ヶ月で辞めるような人を雇いたいとは思わないはずです。
この不景気で再就職などできるものなのでしょうか？
私と同じような状況で転職した方、アドバイスなど聞かせて頂けると有難いです。

また、この場合、退職金を出してもらうことは可能なのでしょうか？
社長の良心が少しでもあればいいのですが…。

Answer 1

事務職は人気があるので、事務で雇うといって別な仕事で採用ということは残念ながらあるみたいです。
私の場合は契約を交わす前に分かったので辞退しましたが営業職でした。
ハローワークの求人でしたので、そちらに相談した上での辞退でした。
あなたの場合どちらの求人かは分かりませんが、職種が明らかに違うのでハローワークに相談するに十分な内容とお見受けします。
ただ、退職金は会社によって規定があり、大体勤続年数何年、となっていますのでこのケースでは出ないと思います。
しかし、最近失業給付金についての法律が変わったようなので、一ヶ月以上の継続就労で、会社都合退職にしてもらえるなら、場合によっては給付金が出るかも知れないです（私もちゃんと確認はしていないので、違っているところがあったらごめんなさい。必ずハローワークに確認してください）。

Answer 2

退職金はまずあり得ません。
会社規定で○年在籍者と有るはずです。
でるとすれば、社長の温情というか詫び金でしょうし、数万円では。
期待はしないことです。

会社自体の内部での移動は良くあることです。
事務が営業という例も有りますし、私は逆を経験しました。
適正が無かったので苦労しました。

社内での移動が嫌で退職したと言う事で片付けられるケースだと思います。
イベント会社に入ったのですら、それが嫌で、事務しかしないというのでは通用しません。
それが会社人の宿命です。

確かに、文を読めば同情する余地は多々有ります。
せっかくの人生のスタートが躓き、言いようのない苦しみがあると思います。
しかし世の中はあなたには厳しい方向へ流れると思います。

問題は再就職です。
そのことを前面に打ち出したとして、受かるかどうかは微妙だと思います。
好意的に見てくれる会社は少ないと思います。
あなたの言い訳程度に考えるでしょうね。
また先に述べたように、配置換えは拒否する人として見るでしょうね。
これは私がそう思っているのではなく、現実としてと言っているのです。

経験から言えば、一年は耐えるべきです。
そうしないと、明確な理由もなく一ヶ月で退職した人と同じレベルで見られてしまいます。
確かに一年でも大きな変わりはないかもしれませんが、まだ見方は良くなります。
と言うのが一つの考えですが・・・。

しかし文からはその気持ちが無いようでよね。
それならばリスク承知で今から履歴書を書くしかないと思います。
今回の理由を納得してくれる会社を探し続けるしかないと思います。
理由は、今事務員でなくなると、事務の仕事には就けなくなる可能性が、より大きくなるからです。
１年後に事務員に応募しても経験もない中途を採用する可能性は限りなく低いです。
それならば、低くても今に掛けるしかないと思います。

社会は厳しいです。
特に景気が悪いときは尚更です。
期待をすると裏切られます。
会社という物は、そう言う冷たさを持っている物です。