私は今月4月に同族企業に入社しましたが、明日付けで辞めさせられます。 いろいろな事がありましたが、最

Question

私は今月4月に同族企業に入社しましたが、明日付けで辞めさせられます。
いろいろな事がありましたが、最私は今月4月に同族企業に入社しましたが、明日付けで辞めさせられます。
いろいろな事がありましたが、最終的には幹部（人事裁量権がある）の感情移入で辞めさせられ
る事が決定したようです。人事裁量権のある幹部の私情のおかげで、私の人生めちゃくちゃです。
今日、いきなり「辞めろ！」との役職者（人事裁量権がある）の一言を聞いて、ショックを受けました。
このように、同族企業で酷い目にあった方、いますか？ぜひ、教えてください。

Answer 1

最も知りたいのは、「・・・いろいろな事がありましたが・・・」です。
この件が明確でないと答えにくいですよね。

でも大変・・・・
でも人生経験・・・・

私、同族の大物から「辞めろ」を逆に「辞めない」で当時の役員全員に１ヶ月かけて理由を説明して廻り、過半数獲得しました。こちらが勝ちでした。その後は、経営状況もガラス張りになり、皆がやる気で、今はＩＳＯ９００１も認証登録し経営も順調な中小製造同族企業の１社員です。

こんな形に持ってゆけないの・・・・
自分に非がないのなら、頑張れよ・・・

Answer 2

入ってすぐに辞めるというのは、採用時の説明と入社後では話が違うというやつでしょうか。
納得いかないなら労働基準監督署に事情を話してみましょう。監督署は、そんな仕切りの高いとこではないですよ。
あなたの人生がどうのこうのは関係ないと思いますがね。

Answer 3

イジメ対策の基本
1）イジメられたら相手に姿を見せる時間を出来るだけ少なくする。
2）他人の悪口を言う人は苛める側になりやすいので注意する。
3）やり返す事は時間の無駄
4）余り近くで騒ぐ人の場合はその人の向こう側の人に話をさせましょう。

Answer 4

都道府県労働局に設置してある個別労働関係紛争調整委員会と言うのに相談されて見てください。どのような事由で解雇になるのかが問題です。幹部の私情は該当しませんよ。私もある医療法人を提訴しようかって思ってます。経験から申し上げますと、企業の７割が労働基準をはじめ関係処方令を知りません。知っていてもそれは上辺だけの知識に過ぎませんよ。そのような企業は法的な角度より制裁を行使しましょう。