仕事を辞めるにあたって

Question

仕事を辞めるにあたって正社員で応募した会社なのですが、いざ入社してみると、「半年間はアルバイト扱いで」と言われ
それでも仕方なく先月末より働いていました。

入社時、雇用契約もなく、就業規則についても何もなく、保険関係の話しもありませんでした。
もちろん何の書類も見てないし話しもなくて、書類もかわしていません。

色々聞いてもあいまいにされ、忙しいからと後回しにされ。

仕事じたいも何も教えていただけず、ただ机に座っているだけなのです。
事務所には誰もいなくて、何をしたらよいかもわかりません。

「とりあえず留守番してて」と上司は出かけていきます。

あまりにも不可解なので、辞めさせていただこうかと思っていますが、
明日出社して話そうにもきっと「お話があるのですが」と言えば、忙しいから後にしてと言われそうで、
どうしたらよいものか悩んでいます。

本来ならばきちんと出社してお話すべきなのでしょうが、もう会社にも行きたくありません。
明日電話で伝えようかとも思うのですが。

お給料さえもらえれば、私は他に問題はないのですが、そこのところが心配です。

タイムカードもないし、いつ出勤したかを誰が管理しているのかもわかりません。

これじゃ勤務したという証拠もなにもないですよね。

私はどのような行動をとるべきでしょうか？

なんだか抽象的な質問ですいませんが、何かアドバイスお願いいたします。

Answer 1

あなたがすべきことは・・・。
１、タイムカードを自分で作ってください。出勤、退勤を記載してください。

２、保険証はもらっていますか？
保険の支払いが会社で行われているか明細で確認してください。

３、退職時、書類をちゃんともらい、返すものは返す。
もらう物は源泉徴収票、離職票、年金手帳、健康保険資格喪失証明
返すものは制服や文房具など

４、退職願を出す。会社規則に従い退職の流れになります。（法律では出してから二週間で退職できます）

私がわかるのはこのくらいです。

ところで、電話で辞める意思を伝えるのは本来常識がないのです。
とはいえ事業所にいないのは仕方がないですから、詫ればいいと思います。
あまり引き延ばしては会社に迷惑がかかると思い、取り急ぎお話しした、
そんな気持ちを伝えれば聞いてもらえるでしょう。

私も似たような経験をしました。

辞める時はきっちりすっぱりきれいに辞めてくださいね。

Answer 2

正社員とは会社が定めた身分にしかすぎません。試用期間をアルバイト扱いするとしても違法ではありません。どちらも労働者には違いありませんから。
しかし社会保険に加入しないのは違法です。
給料は出ます。働いているのに支払わなければ賃金不払いです。
タイムカードがないなら、いつ働いたかというのを書き出しておいてください。働いていないという証明を会社にさせてください。あなたは、うそを書き出してはいけませんよ。
民法により、辞職意思表示は2週間の予告期間をおくことになっていますので、あなたが「やめます」と通知して2週間経過したら退職です。口頭でも有効です。即日は無理です。通知は使用者に対してすることになっています。経営者か人事権をもつ者でないとだめです。
即日やめたければ、明示された労働条件と事実が異なるということで労働契約を解除するという方法があります。
問題が起これば、労働基準監督署に相談してください。

Answer 3

詳細な事情はあなたしか分かりませんので、私ならばと言う事でお答えします。

まず、会社に言うときには退職願いを持参し、それを出して「辞めさせていただきます」と切り出します。
雇用契約もしていないようですが、働いていることは事実ですし、給与が貰えなくなっては困りますから、法律上の二週間後の日にちを退職日としておきます。
またこれまでも含めて出社日と時刻は書き留めておくべきです。

「次の人が来るまでは・・・」となると思いますが、それはあなた次第です。
ただ「途中、中抜けして就職活動をしながらなら、それまでは」と言う虫のいい条件でも突きつけてみるのも手かもしれません。

何れにせよ、どこかで線を引くしか無いですが、電話では言った言わないになったり、日にちが曖昧になったりするのではないでしょうか？

要は、あなたが辞める意志が固まっているのならば言葉にも強みがでますが、今までは「この人は何とかなる」と思われていたのではないでしょうか。