育児休暇中ですが、その間に家を建て、勤務地まで遠く通勤がかなり不便になったことで退職を考えています。派遣会社なのですが雇…

Question

育児休暇中ですが、その間に家を建て、勤務地まで遠く通勤がかなり不便になったことで退職を考えています。派遣会社なのですが雇用体制がかなりしっかりしてるしありがたいのですが、主人も復帰を望んでいません。派遣会社の担当の方には、それとなく育休後退職する方向ということは伝えており、とりあえず育児休暇めいいっぱいまで悩んでいることにしてもらっています。当然その間育児休暇中の給付も受けています。このまま退職する場合、給付されたお金を返金するだとか罰金などはないですよね？なんかこういう話をあまり聞かないのでとても申し訳なく思って疑問が出てきたもので。ただ職場の同僚からはかなり信頼を失うことにはなると覚悟しています。退職する際にはちゃんと挨拶にも行くつもりです。主人が公務員なのですが保育料も高いし、両実家へ毎朝預けるという手段もちょっと難しいです。子供がいま一人ですが、二人目もそろそろ考えているし、３人目も早く欲しいと思っているので働くとしたら３人目が幼稚園に通えるようになったころに近場でパートでも探そうと考えているのです。３人産み終えてから働きたいのです。

Answer 1

難しいですね。
会社の人にとっては裏切りです。しかし権利はあります。産休が終わったら働いて欲しいという気持ちから給付があります。
言い出すのが早すぎです。
会社には申し訳ないですが、産休が終わって勤め始めてすぐに「通勤がつらいので無理です」といって辞めた方が会社も「しかたがないか」とか同僚も「つらいよね」とか言ってくれると思います。
ちょっとインチキな円満退社的になったと思います。
派遣会社の担当の方が了承して会社に伝わっていれば問題ないと思いますが、そうでない場合は自ら「現時点で産休が終わっても勤務が出来るかどうか悩んでいます」と会社の担当者ではなく責任者に相談した方が後ろめたくは無いと思います。