サービス残業について。私はバイトなんですが、残業代が出ない残業を強要されてます。 15分単位で残業がつくので、残業にな…

Question

サービス残業について。私はバイトなんですが、残業代が出ない残業を強要されてます。
15分単位で残業がつくので、残業にならないギリギリの12分くらいで、正社員が『カード切ります』と言って私のタイムカードを押して、実際は残業してます。タイムカード上に残業の記録を残し、残業代未払いだと違法なので、その対策だと思います。
なので私がサービス残業している記録や証拠はどこにもありません。
こういう場合は、もうどうにもなりませんか？

Answer 1

残業代は1分でもつけないといけません。
たしかに15分や30分、1時間単位でつけるところは大手でも多いです。
ですが違法です。
これもいわゆるサービス残業の類いです。
なぜ違法にも関わらずこういう状態があるのかというと日本の法律には権利のうえにあぐらをかくものの権利を保障しないという考えがあるからです。
つまりそういう残業代を支払って貰える権利があってもそれを主張しなければ保障しないということです。
あのマクドナルドでも店長の管理職の残業問題の裁判で残業代が必要と判断され支払われています。
これはその店長さんがその主張をしたということです。
またこれを期にマクドナルドでは1分単位でタイムカードをつけるようになったそうです。
またこういう残業対して証拠があればなおよいですがなくてもメモでもOKです。
それがなくてもこの日に残業したというのを覚えていればそれを主張すれば良いです。
労働者は働いたことを主張すればよくもしその時間に働いていないというなら勤め先のほうがそれを証明する必要があるのです。
なのであなたはそのタイムカードは自分で押していないしその時刻のあとも仕事を○○時までしたと主張すればよくそこで働いていないと職場が主張するならその証明は使用者（勤め先）のほうにあるのです。
それができなければ労働者に有利な判断がでるケースのほうが多いです。
またこの手の問題は勤め先が確信的に行っています。
ですので個人で加盟出来る地域労働組合（ユニオン）への相談を勧めます。
相談自体は無料です。
加盟することも可能ですがその場合は組合費が月に3000円ほど掛かります。
そのかわり加盟すればそれだけで組合員ですから勤め先に対して団体交渉の申し入れもできます。
これは法律で認められたもので勤め先はこれの拒否ができません。
するとわかりますが大変なことになります。
先のマクドナルドの店長さんも「東京管理職ユニオン」というユニオンに相談されたところから始まっています。
ユニオンは東京圏なら「東京ユニオン」それ以外でも「連合」で検索すれば見つかりますよ。
また上記の説明通りですのでそれを勤め先に伝えてまず未払い賃金に相当するので支払ってくれるように請求します。
その上でそれを拒否されたらユニオンに相談すると言えば知っている会社に取ってはユニオンは労基署以上に厄介と思っていますからそれだけで支払う可能性もあります。
またユニオンに相談しなくても簡易裁判所に小額訴訟起こすという方法もあります。
こちらは手数料が切手代などを入れて1万程度掛かりますが未払い賃金であれば証明は勤め先にありますから弁護士に頼まなくても1回で判決がでます。
その判決のときに勤め先はあなたがその時間に働いていなかったことを証明しないといけません。
実際に働いているわけですからそれはできないということになります。
やろうと思えばこういうことができます。
ただやるかどうかはあなた次第ですが...。

Answer 2

＞15分単位で残業がつくので、残業にならないギリギリの12分くらいで、
毎日12分とか13分とか14分とかサービス残業をしているって言うことですね。

＞なので私がサービス残業している記録や証拠はどこにもありません。
あるじゃないですか。
＞ギリギリの12分くらいで、
＞正社員が『カード切ります』と言って私のタイムカードを押して
タイムカードを押しているんですよね。

12分でタイムカードを押せば12分の残業です。13分で押せば13分の残業です。
会社は15分未満は残業代でません、などと言っているようですがそんなことを勝手に決める権限はありません。労働基準法では1分単位で残業代支払わなければなりません。1か月の合計での端数は切り捨てることができますが。

＞こういう場合は、もうどうにもなりませんか？
証拠があるので未払いの残業代を求めることはできますよ。まあ徹底的に争うのであればもう少し証拠がほしいというのは否めませんが。

Answer 3

よくあることだね。今の時代そんな文句は通用しないよ。嫌なら辞めるまでだね。

Answer 4

証拠がなければ無理でしょうね