はじめまして。こんにちは。 今年の4月1日から新しい会社（接客業） に転職しました。 2点質問させて頂きます。…

Question

はじめまして。こんにちは。
今年の4月1日から新しい会社（接客業）
に転職しました。

2点質問させて頂きます。

①
会社は一年の変形労働時間制を
とっており、年間休日は100日です。

入社研修では法律を守り、
福利厚生もきちんとしていると、
役員の方がおっしゃっていました。

しかし、4月1日から本日まで
休日を1日しかとっていません。
なぜ休日がないのか尋ねると
『研修中だから休んではいけない。』
との回答です。

4月は既にシフトを組まれており、
もう休日がとれません。
研修は3ヶ月程ですが研修が終わっても
休日が取れる確証がありません。

ちなみに週の労働時間は60時間くらいです。
残業代などは一切ついておりません。
完全に労基法違反ではないでしょうか？
また労基署に申告すべきでしょうか？

②
会社の定める試用期間は3ヶ月ですが、
この間に退職すると研修費用など
（約10万円程）を返還してもらうと
言われていますが、返還の必要はあるのでしょうか？

転職したものの休日がないなど面接や
研修で聞いた話とかなり違う点があり、
早いうちに退職するか悩んでいます。

どうか分かりやすい回答を
宜しくお願い致します。

補足

②の研修費用の返還に関しての誓約書などに署名はしておりません。
身元保証書には『就業規則に違反し、会社に損害を与えた場合は責任を持ちます。』と記載されており、
家族の署名がありますが、就業規則には、退職の際は研修費用の返還が必要とのは記載は一切ありません。

Answer 1

②研修代は返せと雇用契約書に書いてあってハンコを押してれば
残念ながら払います。脅しているんであれば法なんて守る会社ではないです。

ここは、働いた時間と休日、証拠を持って早急に労基署へ！
最悪、無断欠勤でばっくれてでも行くほどのひどさです。

補足
そしたら完全に脅しなのでお早めに辞める覚悟があれば相談に行きましょう。かなり悪質ですね。
良い会社はまだまだありますよ。