社員に ６ヶ月契約で 雇用保険に 加入 その後３ヶ月は 失業保険で 生活してもらい 忙しいときは アルバイトに 来てもら…

Question

社員に ６ヶ月契約で 雇用保険に 加入 その後３ヶ月は 失業保険で 生活してもらい 忙しいときは アルバイトに 来てもらい 失業保険の 切れるころ また 入社して もらい 雇用保険に加入 このやり方は どんな問題が ありますか また この問題で 職安以外で 相談出来る機関を 教えて下さい

補足

警備会社で労働組合を作ろうと言うプログを書いています いろいろ悩みが つきないです

Answer 1

失業保険需給中に収入があった場合には職安に申請をしなければいけません。
日雇いのバイトでも実家の店の手伝いでも収入があればです。

額によっては失業保険が停止になるような気が…
確かなことは弁護士か職安に問い合わせてするしかありません。

Answer 2

確実に不正受給が疑われます。離職した会社でアルバイト、離職した会社に再就職。これを繰り返すわけですよね。そもそも、失業保険は、そういう手段に用いるためのものでは有りません。