【悪いのは上司かバイトか】職場での悩み。 結婚退職をするので、引き継ぎをしているのですが、相手から『辞めたいので、…

Question

【悪いのは上司かバイトか】職場での悩み。

結婚退職をするので、引き継ぎをしているのですが、相手から『辞めたいので、もう少し残れませんか』と言われました。

理由は『上司への不信感』だそうです。
経緯はこうです。
引継を受けている彼女は私の業務を引き継ぐタイミングで、バイトから契約社員になる予定だったので、先日に上司から新たな雇用条件の説明等を受けました。◎その際に彼女が『定年はあるのですか』と尋ねました。◎上司は即答できませんでしたが（小さな営業所のために総務や人事は上司一人が抱え込んでいます）彼女はまだまだ若いし（おそらく30代）今からそこまで気にすることはないと思った上司は、『後から調べて回答する』といいました。
しかし彼女が納得しなかったため、◎上司は『そうなったとき（辞めたくなったとき）に辞めたらいいじゃない』と言いました。
バイトの彼女いわく『辞めたらいいなんていう人の下で、仕事を続けたくない』とのことです。

私にはどっちもどっち…と思うのですが…この場合、非はどちらにあると思いますか？
また、私はとばっちりを受けたくない（在籍の延長はしたくない）のですが、どのように対処すべきでしょうか？

Answer 1

う～ん…まぁ確かに契約社員ならば、あまり契約期間をうやむやにするのは後々困るとは思うのですが…上司の方も売り言葉に買い言葉でしょう。（言葉選びは間違ったと思いますが。）
それでいきなり「上司への不信感」とは…。
よくこれまでトラブルを起こしてきませんでしたね。
契約ごとなのできちんとしたいという気持ちもわかるのですが、定年など働く期間の契約は上司個人で簡単に約束できるものでもないのですから、少し回答を待てばいいのにと思ってしまいます。
上司も人間ですから、イラッとしちゃったのかもしれませんね（＾＾；）
そもそも、コレを機にバイトから契約社員へきっちり移行してもらったことに、もっと喜んでもいいんじゃないかな…と個人的には思うんですが…。
（この不景気、うやむやにしたままバイトとして雇い続けるところもあるでしょうしね。）

私もどっちもどっちと思いますが、どちらかというと火種をまいた彼女が自重すべきだったと思います。
（それが契約の面から見て正しいかどうかは、私には判断つきませんが。）

私も結婚退職でした。
通常は１か月前に退職の要望を出す人がほとんどなのですが、個人的事情な上に（引き継ぎなど）周りに迷惑をかけることになるので、２か月前には相談しました。
ですが…なかなか後任も決まらず、引っ越しが伴う人もいるのでヤキモキしました。
「もしかして私、もうちょっと退職を引き延ばしてくれって言われるんだろうか…。」と、貴女と同じ不安を抱えていましたね。
結局、引き継ぎを開始できたのは有給開始予定日の数日前でしたが、上司は引き延ばしてほしいなんて言いませんでした。
辞める報告をして引き継ぎをするのは私の最後の仕事、でもそれ以外は上司の仕事です。
彼女が貴女を引きとめる権限はないのですよ。引き継ぎは会社命令ですから。
辞める貴女ではなく、自分が辞めたいから退職を引き延ばしてくれ、なんていきなり言う彼女が我儘なのです。

なので「これからのスケジュールも決まっているし、退職日を変えるなんて無理ですよ。」とだけ言って、引き継ぎをし、貴女は上司と決めた退職日を無事迎えたら良いと思います（＾＾）
そこで彼女が「辞めたい」と言いだしても、それをどうするかは上司の仕事ですよ。

最後になりましたがご結婚おめでとうございます！！
早く準備に集中できるようになるといいですね（＾＾）

Answer 2

上司に全て話をして延長しないと言えませんか？引き継ぎをしてる人がやめるとしたら新しく雇うかもしれないですし。
私の今までの経験上、一人辞めて仕事に影響してもなんとか今いる人でなんとかするもんです。
質問者さんのせいで仕事を辞めたくなったのではないのなら気にしないで延長しなくていいと思います。