アルバイトの年次有給休暇取得要件について質問です｡ 有休を取得したいのですが､自分の場合あてはまるのでしょうか？ …

Question

アルバイトの年次有給休暇取得要件について質問です｡

有休を取得したいのですが､自分の場合あてはまるのでしょうか？

ちなみに労働状況は大体週に4～5日程度､時間で言えば平均40～50時間程度です｡

６ヶ月以上の継続勤務はクリアしていますが､全労働日の８割という点でクリアできず約７割前後だと思います｡

比例付与に当たる年間の所定労働日数216日も30時間もオーバーしています｡

アルバイト先では一日その店の責任者をする日もあります｡

その時､こなす仕事は店長と同じ内容で平均14時間程の労働時間になります｡
もうすぐ辞めようと思うのですがその前に有給休暇を取りたいのですが

この場合､自分に年休権は発生しているのでしょうか？

詳しい方､教えて頂けたら幸いです｡
お願いします！

Answer 1

全労働日とは、貴方が契約上「出勤すべき日」のことですよ！！
シフトなりなんなりが決定してから「やっぱりでれないから休みます。」的なものが2割までＯＫってことですよ。
職場が、義務を行う日数ではありませんので、お間違えにならないように！

Answer 2

会社によって違うんじゃないかな。

入社最初に契約書は交わしてませんか？
契約書には全て記載されてるはず。

もしくは会社の人事とか給与に電話で聞くのが早いけど。