１部上場の中途採用での個人情報提供

Question

１部上場の中途採用での個人情報提供事務機器大手の(従業員全体二千人弱)ホームページ上の中途採用の募集要項で、
個人情報の取扱いについて次のように謳っています。

「当社は、採用選考や入社の手続きの為に、採用応募者の皆様から個人情報の提供をお願いしています。 中略
なお、個人情報をご提供いただけない場合は、採用選考対象外となることがありますのでご了承ください。」

これって、どういった意味なんでしょうか？

私の解釈では、
提出した履歴書・経歴書・家族の詳細データを基に、面接時や入社後の試用期間内に前職調査や身辺調査などを行いますので承認ください、嫌なら採用対象外です、といった解釈でよろしいのですか？

前会社に連絡がいくのも求職しているのが筒抜けで恥ずかしいし、身辺調査なども気分の良いものではありません。
資産状況などの調査はご勘弁。

もし、こういった調査を行うなら、応募も考えた方が良いのかも知れません。

大手って何処もこういった考えなんでしょうか？(大手に限らず) 何か知っておられる方おられましたらお願いします。

補足

既に回答をいただいている方、良識ある回答を有難うございます。
回答いただいた事で、安心しております。

追加ですが、再度気になる一文がありました。
私は不明点は徹底して潰したいタイプなので、続編のほうも回答いただけましたら幸いです。
↓
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1239251392

Answer 1

履歴書の内容は個人情報のかたまりです。この会社は、法令違反で訴えられるリスクをさけるため、そのようなアナウンスを事前にしていると考えられます。だって履歴書を出させただけで、個人情報を提供させられたと騒がれたらしゃれになりませんから。
選考には、履歴書だけでなく、卒業証明書や成績証明書や検診結果なども含まれるかもしれません。それらもすべて個人情報です。それらを提出してくれなければ選考しませんというこを難しく言っているだけと思います。
もちろんあなたのおっしゃるような調査をしないとは断言はできませんが、そこまではしないだろうと思います。せいぜい家族調査くらいではないでしょうか。前職に電話はおそらくしませんよ。それだけ個人情報に敏感な会社です。前職に電話したところで、その会社が個人情報をぺらぺらしゃべるわけがないというわけで、電話するだけ時間の無駄、と判断するに違いありませんから。

補足 万一、興信所を使って調べるときのため、ということも考えられなくはありませんが、グループ会社に調査依頼するためということも考えられます。グループ会社または子会社には、ある特定の分野に特化した業務を行なっている場合があります。子会社のなかにはほにゃらら総研などという調査専門の子会社だってあるでしょう。子会社と言えども別法人ですから、外部委託ということになります。当然、子会社にも守秘義務を果たさせるはずです。ではなにを調査させるためか・・・ 中途採用でしたら、職歴の会社のことを知りたい事だってあるでしょう。ほにゃらら総研ならそのような企業情報も持っているのではないか・・・と私は思います。他にも調査することがあるかもしれませんが、私の知識の範疇を超えてしまいました。すみません・・・

Answer 2

ご安心を。何の意味もありません（笑）

というのも、名前や住所、年齢といった「個人情報」を送信させる前に、
「これこれこういう理由で使うのでご勘弁を＆安心してね」という意味合いで、
コンプライアンスに関する文言を挟まざるを得ないのです。
そういうのを「プライバシー・ポリシー」とか「プライバシー・ステートメント」と呼び、
監督官庁から掲示することを義務付けられているのです。

大手企業だから特別に調査しますよってことではありません。
逆に、大手企業だからこそ、コンプライアンス遵守に神経質になっているだけですよ。

再度申し上げますが、個人情報ってのは「個人を特定出来る情報」の全てを指します。
詳細データのことではありません。
「名前」+「住所」で、既に個人情報は完了しています。
そこんとこよろしくです。