アルバイトとして雇用されています。先日勤務中に骨折をしました。 会社側は労災扱いにする代わりに、条件として労災で得たお…

Question

アルバイトとして雇用されています。先日勤務中に骨折をしました。
会社側は労災扱いにする代わりに、条件として労災で得たお金は一度会社側に提出して下さいと言われました。
それっておかしくありませんか？尚且つ、私が休業していた分、皆が頑張ってくれたからそのお金で一人ずつに食事代として数千円渡したいとも言われました。
其の為には、申請の金額を上乗せするとも・・・。なので、労災で得たお金に関してはﾉｰﾀｯﾁでお願いしたいと言われました。
その条件が飲めないのなら、労災扱いにはしてくれないようです。
会社は何を考えているのかわかりませんし、私はどうしたらいいかわかりません。
この条件を飲んで、私に金銭的ﾒﾘｯﾄはあるのでしょうか？
会社は何か不正をしているようでなりません。

皆さんならこの条件に飲みますか？

Answer 1

ありえない事を言ってくる会社ですね。

労災は会社が決定するのではなく労働基準監督署が認定するものです。
ですので、違法の手助けをしないなら労災扱いしないと言うのはありえない事です。
会社側は明らかに不正受給をもくろんでいますよね。

質問者様はそんなアホな違法をするアルバイト先にこれからも勤めて行きたいのでしょうか？
水増し請求が発覚した場合、質問者様は不正受給として罪に問われます。

不正受給発覚による処分としては、「支給停止処分」「返還命令処分」「納付命令処分（不正行為により支給を受けた金額の2倍以下の金額の納付、返還命令処分とあわせて不正受給した金額の3倍以下の金額を納めなければなりません。 ）」更に延滞金が課せられる等の処分があります。
また、詐欺罪として処罰されることもあります。（刑法第246条等）
その覚悟はありますか？

会社には不正受給に協力はできません。とお断りしたうえで、労災の手続きはきちんとしていただきましょう。
それを拒否するような会社であれば、「誰が・何時・どこで・誰が居るときに・どんな内容を話したか」をメモを取っておきましょう。
（録音等あれば尚良いでしょうが、難しい事もあると思いますので。）
労働基準監督署に労災で水増し請求の黙認をしなければ労災手続きをしてくれないと言われ困っていると伝えましょう。

労災を勝手に認めないという＝悪質な労災隠しです。下記は労災隠しについての厚生労働省のﾍﾟｰｼﾞです。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/roudou/rousai/index.html

下記は不正受給についての労働局のﾍﾟｰｼﾞです。どちらも割合分かり易く書いてあるものですのでご覧下さい。
http://www.chiba-roudoukyoku.go.jp/seido/koyouhoken/koyouhoken16.html