不当労働で体を壊し、会社を解雇されました 未払い残業代金等の請求を内容証明にて起こしました 更に労働基準監督署にも相…

Question

不当労働で体を壊し、会社を解雇されました
未払い残業代金等の請求を内容証明にて起こしました
更に労働基準監督署にも相談に行きましたが
会社は全く支払いの意志はありません

今までの内容
ハローワークでの募集要項
9時～18時の勤務
休憩120分
年間休日68日(本人定休日、週1日 GW、お盆、年末年始で14日)
賃金12万5千円～20万円

勤務実態
9時～19時30分(タイムカードは強制的に18時で打刻だがお店が19時30分までの営業の為、当然帰れない)
休憩15～20分
賃金15万円
何故か会社定休日のGW等月給から引かれる
病気療養で10日間の有給取得を申請するが無視

社長が労基に出頭して、監督署に報告した内容及び資料

タイムカード、給与明細、セコム施錠記録、労働契約書

「タイムカードの改ざんは認めるが、あくまでも仕事は18時で終了しており、19時30分までは仕事とはみなさない」
「労働契約書は13万円で私のサインと印鑑がしてあるので、仮に残業が発生しても15万円払ってるので差額の2万円を残業としてる、本人にそう話して契約した」と(嘘です 面接時に私の希望で15万円の約束をしましたが、ハローワークに提出するトライアル雇用の助成金の関係上、13万円でサインしてくれと頼まれました)

「何故GW等の会社定休日を月給から引いたかは、入社時に、当社は日給月給だから、会社定休日の分は月給から差し引くと説明した」と(嘘です、そのような説明は受けてません)

「有給？本人から聞いてない」と(嘘です 病気療養中に事務員に申請しました)

労基の見解
休憩を120分を本当に取得出来なかったのか証明出来ない
労働契約書に休日に関する欄が空白だった為に、私の訴えを立証するのが困難であるが、労働契約書の不備とタイムカードの改ざんは厳重注意したとの事

今後どうやって賃金を取り戻したらイイか、お知恵をお貸し下さい！

Answer 1

絶対労働組合です！！
私もいろいろなところに相談して周りましたけど、一番親身なってくれて、結果を出してくれたのは、労働組合でした（＾＾）
私は日労会（正式名称は日本労働者会議だったと思います）という組合に相談しましたので、一度相談してみてください☆
絶対ちからになってくれると思います☆

Answer 2

裁判してください。
労基は、明らかに黒の状態でしか動けません。
グレーの状態のものを、白黒つけるのは裁判所だけです。
ただ、労基の見解にあるように、「証明出来ない」のでは、裁判になっても同じ事ですが・・・・

>面接時に私の希望で15万円の約束をしましたが・・・13万円でサインしてくれと頼まれました
会社に頼まれようが、不正行為に手を貸し、サインをする質問者様が悪い。
自分で自分の首を絞めただけです。

>そのような説明は受けてません
入社時日もらっただろう労働契約書をみれば、給与体系が、完全月給制か、日給月給制だか書いてあるでしょ？
きちんと書面で誤解の無いように貰っておき保管してないの？

会社は後からでも改竄して作る事が可能なのだから・・・・
会社が出してきたものと同じか比較できるし、同じだったとしても在職中に不明確なところをハッキリとさせようとしてきたのですか？

>病気療養中に事務員に申請しました
事務員に証言してもらばいいのでは？
それとも会社側で虚偽をするかもしれないと・・・？
でも、事務員が伝えたとしても、「本人から聞いてない」に間違いはないかもね。
１０日間も休むのに、管理者と直接話をしないで済ませる方もいかがなものかと思うけど。