長文ですみません｡30代女性です。職場の人間関係で困っています。私は10年以上百貨店に勤務してます。半年前に人事異動で化…

Question

長文ですみません｡30代女性です。職場の人間関係で困っています。私は10年以上百貨店に勤務してます。半年前に人事異動で化粧品ｺｰﾅｰのとあるｼｮｯﾌﾟに配属になりました。私は正社員であとは入社3年未満の契約社員です。ﾁｰﾌは20代中です。ﾁｰﾌが今夏で辞職します。後任は私と会社より指示があり､4月より業務引継をするようにと上司から指示されました｡(異動した当初は私が二年から三年してしっかり慣れたらﾁｰﾌにする予定だったそうですが急にその子が辞める事でそうなりました｡)ﾁｰﾌの子はいやいや教えるという態度で月初に提出期限のある大切な書類もろくに指導せず『とりあえずわかるとこまで書いといて下さいわかんなかったら声かけて』と放置されます｡見たことも教わったこともないような資料をたくさん目の当たりにし唖然としました｡逐一ききながら仕上げようとしますがきくたびに迷惑な顔をされます｡分からないし一人では無理な事を伝えましたが『ﾁｰﾌの仕事は大変ですよ慣れるしかないですね』と親身になってくれる様子も皆無です…
本当に泣きそうになります｡もともと私が配属されてからあまり感じ良く受け入れてもらえていませんでした｡しかし私なりには好転するように気を遣ってきたつもりでした｡
今私はﾁｰﾌの業務を覚えていかなくてはという焦りとこの子がこの先も辞めるまできちんと教えてくれないかも…という不安で眠れません｡
上司に相談してもわかってもらえるか不安です｡どうかこういう人間関係の対処をご存知の方アドバイスお願いいたします｡

Answer 1

夏まで・・・あと3カ月以上はありますよね？
どうせいなくなるのですから気にせず分からないことは聞いた方が良いと思いますよ。
残るメンバーで気持ちよく働ける環境づくりをしたほうが得策です。

下の人の回答が目に余るので一言言わせて下さい
契約社員が正社員に仕事を教えることはありえます
バイトが正社員に仕事を教えることだったありますよ

Answer 2

唯一の正社員である以上、異動の時点で質問者様には責任者になる覚悟が必要でしたね。ご自身でチーフの仕事を目で見て盗む位の気持ちがあったら、今になって困る必要はなかったと思います。
現在のチーフが親身になってくれることなんて、期待する質問者様が間違っています。チーフの方は契約社員なんですよね？契約社員が正社員に仕事を教えること自体おかしいですし、面白くないに決まっています。仕事を知らない正社員なんて契約社員からしてみれば迷惑な存在です。更に年上となったら・・・

それでも仕事は引き継がないといけませんから、質問者様の工夫が必要だと思います。逐一きくのは甘えだと思います。まずは想像を働かせて何とか書類を仕上げます。チーフの手を出来るだけ煩わせないように、でも聞きたいことは全部聞き出すしつこさを書類にぶつけて、迷うところや選択肢が複数あるところ、引用が分からないところ等も色ペンやマーカーでメモ書きをし、その状態をチーフに見せて、添削を請うのです。「この考え方であっていますか？この部分で選択肢はこのくらいあると思いますが、これ以外にもありますか？この部分が分からない時には、本社のどの方に問い合わせたらいいですか？この部分の記入はこの資料を参考にしたらいいんですよね？」等、答えを貰うまで一歩も引かない気迫を見せるのです。
間違いだらけの書類だったら、それこそ教えてもらう良いチャンスです。次からはそうしないようにするいい資料が一つ出来たわけですし、具体的にどう違うかを説明をしてもらえるチャンスが増える訳ですから。

辞める契約社員からしてみれば、異動してきた年上の正社員を歓迎する気は最初から無いのですから、人間関係に気を遣う以前に、仕事で出来るだけ迷惑をかけないよう手をかけさせないよう、気を遣う方が先だと思いますよ。

かなり厳しいことを書いてしまいましたが、僻みで一杯の派遣社員である私の正直な意見です。決して質問者様を傷つけるつもりは無く、契約社員という弱者の立場を理解していただきたい気持ちだけです。（チーフの方がここまで僻んでいるとは思いませんが・・極端な例です。）3年弱仕事を頑張ってチーフにまでなったのに（理由はわかりませんが）辞めざるを得ない契約社員と、異動して半年でチーフになる正社員と、どちらが恵まれているかを考えて頂きたいと思いました。

最後に想定が見当違いだったらすみません。

Answer 3

私の勤めている会社でも異動が多く、以前は引き継ぎがきちんとなされての異動が多かったのですが、近頃は引き継ぎもなくいきなりそのポストに置かれることも多いです。
近頃他の会社でも結構そういう異動が普通になってきていますよ（いいか悪いかは別ですが）。

今、あなたはすごく不安でどうしよう、どうしよう、とおどおどした感じが傍から見ても分かるような状態なんだと思います。
それって相手の思うつぼです。
チーフから見ても他の契約社員から見てもあなたはきっと面白くない存在です。
そのことを自覚して、でも弱気なところをあまり見せないようにしましょう。
もうちょっと毅然とした態度で臨んだ方がいいのでは？
きつくする、という意味ではなく、「仕事なんだから私情をはさまずにきちんと教えるべきことは教えてください、それが今あなたのすべきことでしょう」くらいの意気込みで相手に接してもいいいのではないでしょうか。

人より早く出勤し、わからないことを勉強し、一生懸命やっている姿を相手に見せること。
気弱になるのもわかりますが、負けの姿勢を相手に見せてはダメですよ。

職場の人間関係って最近ますます難しくなってきています。
いろんな雇用形態もありますし。
それでも正社員のプライドを持って、「正社員って言うだけで仕事できないやん」と言われないようにがんばることも必要。
上司に相談するのは「言いつける」感じになるのでもう少し待って、あと少しがんばってみては。

Answer 4

そのチーフが正社員でなく契約社員だったと言う前提で話します。
その子は元々辞める気がなかったのでしょうね。自分が契約社員と言う立場でチーフで頑張っていたのに行き成り社員が移動して来た。社員になれる望みも無く、何れ私は要らないと言われるんだろうなと思って職場に見切りをつけたのでしょう。
その方は転職先も決まってない状態だと思います。
元々貴方は歓迎していないし、辞めるつもりじゃなかったので貴方にそんな態度を取っているのです。
相手に取ってみれば追い出されたと言う気持ちでしょう。貴方に取っては、相手を追い出して自分がチーフになるのは早くなっただけです。
他での経験を経てチーフになったのでしょ。職場が変わっただけです。前の事を思い出してがんばるしかないですね。応用力が聞かないのなら致命的ですし、全て聞かないと出来ないのならきついでしょうね。今のチーフも苦労して仕事を覚えたんだなと思って自分で考えながらやるしかないと思います。
チーフに取っては追い出されたとわだかまりがありますから、その点理解して自力でやるしかないでしょう。また、チーフが各報告書類は移動前のチーフや上司に聞けば分かるのではないですか。それに人の理解度にも差があるので、それも理解せずにキチンと言われても人の理解度には差があります。分からない所は貴方が聞くしかないです。