解決済み
至急お願いです。今から会社辞める事を上司に言おうと思います。アドバイスいただけますでしょうか？
至急お願いです。今から会社辞める事を上司に言おうと思います。アドバイスいただけますでしょうか？注意すべき点等あれば教えていただきたいです。 ・有給消化について ・辞めたい希望の日付 この２点は今の時点で言うべきでしょうか？それとも、正式に辞めると決まってから言ったほうがよいでしょうか？ また、実際の退職理由は上司とそりがあわなかったということ、仕事内容が合わなかったということが原因ですが、 それは言わないほうがいいでしょうか？ よろしくお願いいたします。
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回答（4件）
- ベストアンサー
お辞めになるのですか・・・次の職が見つかっていれば良いのですが・・・ これから探すとなると、かなり厳しいですよ。 尚、自己都合退職なので、会社で雇用保険に加入していても、 失業保険の給付は直ぐ出ませんからね。 辞めるのは何時でも可能なので、もし次の仕事が決まってなくて 今の会社が正社員で賞与が出る会社なら夏の賞与まで 待ってみたらどうですか？ 次の職が決まっているなら、退職届も用意して上司に渡して下さい。 >・有給消化について →退職を言い出すときに、ついでに言うのはまずいでしょう その上司が直ぐ怒るタイプなら、激怒しますよ（そうでなければ 有休消化を加味した退職日を言うべきですね） >・辞めたい希望の日付 →これはハッキリ言うべきですが、その前に会社の就業規則を確認しましょう （後、上にも書きましたが有休消化を加味した日付を言う事ですが、引継ぎなども 考慮に入れないと、引継ぎを理由に有休消化が取れなくなる恐れがあります） >実際の退職理由は上司とそりがあわなかったということ、仕事内容が >合わなかったということ →立つ鳥後を濁さず。もし新しい転職先が、現職場に前職調査した際、 けちょんけちょんに悪口言われる可能性が有るから、別の理由にしといた 方がよい。
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退職希望日と有給消化については、 何度も話し合いを持ちたくなければ、 まとめて話してしまいましょう。 理由については、男女の別れと同じ。 「他に好きな人ができた」 でいいんじゃないですか？ このご時勢、もちろん転職先は決まっています…よね？ 実際の理由は、言っても言わなくてもいいですが、 何を言っても単なる「逃げ」にしか聞こえないと思いますよ。 上司と部署が変われば続けたい、という要望があれば 話し合うべきだと思いますが。
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まだ時間的に余裕があるのならば、まずは口頭で 辞めたい旨だけを伝えてみましょう。 もし、既に次の職場などが決まっていて、急ぎで 辞めなければならない場合（例えば、殆ど1ヵ月後や 就労規則上ぎりぎりなど）は辞めると伝えると同時に 「退職願」も出してしまいましょう。 まず、口頭で伝える場合は退職日は有給については とりあえず、そういった話にならない限りは別に切り出す 必要はないです。 ただ、書面でも一気に通知する場合は、有給を 20日使いたい・・・とした場合、退職希望日を有給を含めた 日付で言いましょう。 例えば、最終出社日が4月30日だとしても＋有給休暇 の日数を退職日とします。 そうしないと、有給が使えなくなりますから注意です。 で、上司には最終日を○月○日にしてありますが、有給を 使わせていただきたいので、最終出社日は○月○日にさせて いただきたい（もしくは「いただきます」）・・・と伝えましょう。 辞める理由については当面、「一身上の都合」で良いです。 特に上司とそりが合わない・・・など言う必要はありません。 相手がしつこく聞いてきても「個人的な理由ですので・・・」で 通せば良いです。 相手も人間ですから、「貴方とそりが合わないんだよ」・・・みたいな 事を言われれば面白くないですし、部下が辞めると査定に 響くので、あの手・この手・・・で引きとめ工作をしてくることも 考えられます。例えば、「給料が低くて」・・・といえば「賃金アップを 交渉してやる。だからもう少し我慢してくれ」・・・と言われれば不満が なくなってしまうので、辞めづらくなってしまいます。 他にも「上司が嫌だ」だの「部署が嫌だ」・・・であれば、 「わかった。異動させてやる」・・・と言われれば反論できなくなるの で、余計な事は言わず、「自分の都合」・・・が一番です。
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