経営者の社長から、業績不振を理由に正社員からパート扱いにされてしまいました。 ちなみに結婚はしています。

Question

経営者の社長から、業績不振を理由に正社員からパート扱いにされてしまいました。

ちなみに結婚はしています。通告されたのは昨年8月。書面などの通達ではなく 口頭で。しかも翌月からと かなり急な話。

社長は、自分の給料もカットしてきたが限界にきたと言われ、私のみにパート宣告をしてきたのです。
そりゃあたいへんだなぁ、しょうがないのかなと そのときは思い、時間に余裕ができるなと あきらめ半分 うれしさ半分で
私も 口頭で「わかりました」と言いました。
私は会社の業績が落ちているのはなんとなく気付いていましたが、
私の仕事は商品の検品梱包出荷作業が主で、業績悪化の原因になる業種ではないと思ってます。なのに、なんで私だけ？

ギリギリ出社の社員や ぺちゃくちゃおしゃべり社員なんかもいます。とても業績悪化の事態を理解してる社員とは思えないんですが、その社長は注意すらしません。

結果、半分以下の給料になってしまい、保険や諸々の支払いなどで消えていき、小遣いも1万円しかないときもあります。（あるだけマシとおしゃるかたもいらっしゃると思いますが）夫の給料も世間より少ないほうですので、私も頑張らないといけないんです。

最近、この知恵袋や労働法などで、分かったのですが、

「会社の都合で給料を引き下げたり、各種手当てを減らすなど、労働者にとって都合の悪い変更、つまり不利益変更を行う事は原則として禁止されています。」とありました。

ここでご意見、ご回答をお願いしたいのですが、

私の場合、上記のことを知らず、その場の空気で「口頭」で了解してしまったのですが、撤回 つまりは社員へ戻してもらうことは可能なのでしょうか。

Answer 1

難しいと思います。
だめもとで意思表示の瑕疵を主張し、無効を主張してみますか。その主張が通るかどうかは分かりませんが、余地がまったくないとは言い切れません。民法９３条と９６条を参照ください。あなたの意思表示に瑕疵があったのなら、無効にできます。瑕疵がなければ、無効の主張はできません。すみませんが、文面だけでは瑕疵があったのかどうか、私には分かりかねます。
そしてあなたのケースが、社長とのやりとりがそれにあたると思われるなら、労働基準監督署に相談してみてください。