解決済み
派遣5号業務で働いています。昨今の労働法改正のことで自分の業務を整理してみました。 このまま5号でいてよいうのでしょう…
派遣5号業務で働いています。昨今の労働法改正のことで自分の業務を整理してみました。 このまま5号でいてよいうのでしょうか？やはり、適正化プランで指摘される内容になってくるのでしょうか？自分の業務が【ＯＡ機器操作】【付随的業務】【付随業務】【その他業務】なのか、調べてみましたがよく分かりません。総務庶務のため、ほかにもごちゃごちゃした業務もあるかと思います。。 自分の業務は本当に5号で問題ないのでしょうか？どうしても、「これは5号ではないでしょ？」という感じの業務の気がします。。。 募集、採用、退職に関する事項 （社会保険・雇用保険手続き） 給与、賞与、退職金計算及び支払 中小企業退職金共済制度加入脱退手続き 人事台帳の記録整理（労働者名簿、従業員名簿） 福利厚生に関する事項（健康診断・傷害保険・作業服貸与等） 出向者に関する処置事項（出向者勤務表・カレンダー作成・安全衛生関連資料作成） 労基署提出書類作成 （36協定 労働保険料算定 労災 就業規則改定時の申請） ハローワーク提出書類作成（高年齢雇用継続給付金 雇用調整助成金トライアル雇用等） 社会保険事務所提出書類作成 （算定基礎届 傷病手当金等） 資金管理（資金繰り状態の確認表作成） 金融機関との折衝 手形管理（受取手形：領収証発行・取立依頼 振出手形作成） 調達業務 （注文書発行・納品書回収） 現金取扱 （出張精算・物品購入・手土産代等 毎月支払のデータ入力送信） 来客対応 （お茶出し） 郵便物仕分け 各種説明会参加（年末調整・労働保険・基礎算定） 銀行回り（支払業務） 他部門からの依頼 コピーとり（月1） 産業廃棄物のマニュフェスト管理（随時）
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回答（2件）
- ベストアンサー
元派遣会社のものです。100％5号ではないですよ。ぱっと見ただけでもPC操作以外の仕事がありすぎです。PC操作だけであっても単なる一般事務レベルの入力操作くらいでは5号とは認められません。あなたは派遣会社に騙されてます。
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