パワハラには本当に参りました、いい解決法はありますか？ 今の社内の状況は、ある部署に事務局長の娘がおり、そこはOA化が…

Question

パワハラには本当に参りました、いい解決法はありますか？
今の社内の状況は、ある部署に事務局長の娘がおり、そこはOA化が最先端にすすみ、ウィンドウズ7も設置なのに対して私の会計部は自腹パソコンでそして、娘の部署は有給取り放題です。
私の上司は事務局長に不利益的扱いをおどされておりその影響からか上司がパワハラや事務局長の娘の部署の無理な手伝いや私の有給不許可が続いています。
私は、パワハラに軽いうつになりましたし、事務局長が毎年自主退職を装った解雇15人位ありますのでその点も心配しています。
このことに対してどう対処したらいいのでしょうか？

Answer 1

せっかく上司が有休不許可をしてくれたのですから、逆に貴方も脅せばいいのでは。

パワハラや他部署の手伝いは、やっていないといわれたり、それも仕事のうちであるといわれると、貴方が違法であることを立証しなければ話が進みませんが、
有休不許可は上司側が積極的に法律違反してくれていますので、話が早いでしょう。