派遣更新でいいよね？と更新前に派遣先から確認をされていたので、更新したい旨を伝えていたのに更新手続き期限の２日前に派遣切…

Question

派遣更新でいいよね？と更新前に派遣先から確認をされていたので、更新したい旨を伝えていたのに更新手続き期限の２日前に派遣切りにあいました。これって法律上、問題ないのでしょうか？更新できない理由は新卒新人を取るので派遣は切るとのことですが、それが本当であれば『更新でいいよね？』という確認をすること自体、おかしいですよね。１０日ほどの間に急に新入社員を取ることになったからと言われても納得がいかないのです。
入社試験を１月にしたというのであれば急に新入社員が入るという話も理解できますが、そういうことではありません。
１ヶ月前に意思確認をされた時に更新ができないと言ってくれていたら、別の派遣の話があったのでそちらを契約したのに、更新でいいよねと言われたので断ったのです。（これは自己責任と言われても仕方がないかもしれませんが）
法的に問題がなかったのか教えてください。

補足

派遣契約は３ヶ月更新なので３月末までとなっており、４月以降は契約更新しないと通告されたのは２月２４日でした。契約は１ヶ月前までに行うことになっているのでギリギリ２日前に言われた形です。ただ、口頭にしろ、更新して欲しいという話をされており、面談で合意しているのに、新入社員を取るためという理由で急に契約更新できなくなったというのが納得できないのです。

Answer 1

派遣労働者には派遣期間の切れる30日前までに更新の有無を伝える事になっていますので、明らかに法的に問題があります。
今回の場合、解雇予告手当の支払いを要求出来ると思います。

Answer 2

30日前に通知して契約満了を伝えることになっていますが、契約満了を伝えた伝えないで言い争う事が多いので争っても無駄だと思います。
書類上では3月末日までと書いてあるし、口頭で更新を約束したと言っても書面に残ってないと労働局も更新の事実認定ができませんから。
１ヵ月前に更新しますよと言われた時に速やかに判子を押して写しを貰っておくべきでしたね。
私も同様のケースに巻き込まれましたが、派遣会社側が頑として30日前に伝えたと嘘を言って争い始めたので労働審判に3回でましたが、証拠書類がなく、これ以上争うなら裁判になるが着手金だけで50万近くになるし、更新した物的証拠がないと、法的保護を受けられないと言うことであきらめました。
もし争うなら今の内に派遣会社の担当者の口から2日前に突然契約更新を反故にしたとの録音をとりたいですね。今はまだ会社が2日前に反故にしたと認めてるのだから。