２０代前半の若年層でも、不採用続きの人は多いですか？

Question

２０代前半の若年層でも、不採用続きの人は多いですか？

Answer 1

人による。としか言えないのではないでしょうか。

20代前半の方でも優秀な人材、有望な人材は採用されます。
逆に優秀でない、将来に期待できない人材は不採用ですよね。

30～40代でも大きな実績を持っていたり、何か特別なことを成し遂げた人は採用、ヘッドハンティングされます。
JALに新しく社長として就任した京セラの稲盛和夫名誉会長は77歳です。

77歳でも「経営の神様」とまで呼ばれた人間なら即社長就任なんですよ。

これでみても採用されるのはその人次第であり、年代性別は関係ないのだと思います。

Answer 2

多いでしょ。若いから採用とかありえないですし。長く働く人材ほしいからそう見えるだけで若い＝まだやめても選択肢がある、簡単に辞める人間が多いですから。面接で簡単に動機を見抜かれます。30近い人の方が１番いいですね。

Answer 3

こればかりは統計を取らないと分かりません。年代関係無しに直ぐ決まる人は決まりますしダメな人は何時までも不採用続きですし。

Answer 4

転職のお話でよろしかったでしょうか？

今は，不況ですので，転職に苦労している人は多いです。

ただ，タイミングさえ合えば，すぐに仕事が見つかったりするので，
わからないものです。