派遣社員の有給休暇について 365日シフト制･土日人数縮小体制制で、10人で切り盛りしているチームです。 公…

Question

派遣社員の有給休暇について

365日シフト制･土日人数縮小体制制で、10人で切り盛りしているチームです。
公休日の割り振りだけで、毎日ギリギリの人数です。
そのため、派遣社員は公休日に有給休暇とったことにしています。今月給料すくないなぁと思う時に修正申請します

これは法的に問題無いことでしょうか。

Answer 1

有給休暇は、休暇を取って賃金は失わないという権利を法律で保障しているものです。
賃金は払っているかも知れませんが、「休暇」が取れていません。

だから、違法です。

つまり、「買い取り」してる訳ですが、法律で禁止されています。
労働基準法第39条です。

そもそも、法律で保障している「権利」会社側からすれば「与える義務」を履行「したことにしている」って・・・・「したことにしている」ですよ？駄目でしょ？