給与改定について。

Question

給与改定について。「急に給与の改定を行います」と事前通告なしに年俸制（年俸の月割り支給＋残業手当あり）から年収制に変更することになりました。

今回の改正で年俸（月割りでの支給＋残業手当）から
年収制（基本給＋能力給、職務手当て）とのことですが基本給自体が下がることになり、そうすると残業手当が低くなると思います。
実質の減給になると思うのですが、急にこのようなことをしてもなんら問題はないのでしょうか？

補足

1年契約の年俸更新でまだ契約期間が半年ほど残っています。

Answer 1

就業規則の賃金部分を改定し労基署に提出しＯＫが出たら可能です。1年契約でもその規則が適用出来ます。賃金のカットも上限があり、１回の減給額が１日分の平均賃金の50％を超えてはならない、もしくは１カ月の減額総額が、月収の総額の10％を超えてはいけないと基準法で決まっていますので、ガクンと減った人は、申し立てできますので給与明細を良く確認する事が大事です。