解雇されそう。解雇はかまわないけど、仕事探しても大丈夫？

Question

解雇されそう。解雇はかまわないけど、仕事探しても大丈夫？30代女性、派遣社員です。
出産に伴い、育休をいただいていたのですが、復帰直前の今月になって
「仕事がなくなったので、別の仕事を探してください」と言われました。
11月からの1年契約で、昨年も更新したので、１０月まで契約期間が残っています。

「別の仕事を探してください」と言われたので探しているんですが、
よくよく考えて調べたら、やっぱり、契約期間内なら、派遣元が私に対して
新しい派遣先の紹介をしないといけないんですよね？
それが無い場合、損害賠償請求もできると知りました。

再度派遣元に確認したら、「仕事が無いとは言っていない。ただ、
今まで勤務していた派遣先よりも遠いから、あなた通えるの？
こっちで紹介したのに、通えないから無理です。っていうなら、あなたの都合で
退職になるのは当たり前でしょ。」と言われました。

（仕事探してね、としか言われてないんですが・・・）という思いもあるんですが、
別の点でも疑問が。

「以前の職場より遠いから通えない。だから辞める」は私の都合で退職なんですか？
育児休業明けって、「原職復帰」が原則ですよね？

それと、こちらが本題の、緊急にアドバイスしていただきたい相談なんですが、

現在の派遣先とは全く職種が違うのですが、本来私が希望する仕事は「保育士」なんです。
だから、いつか機会があれば、ぜひ保育士として働きたいと思ってはいたんです。
なので、急にその漠然とした夢がリアルになってきたというか、３月という時節柄、
保育士の求人て結構あるんです。だから、面接とかも受けたいんです。
でも、まだ今の段階では派遣元とトラブっている状態だし、
契約期間も残っているし・・・。

派遣元が「仕事を探せ」と言ったので探したら、希望の仕事が合ったので、
次の仕事をすぐ開始したら、今の状態だと、逆に派遣元から訴えられかねない気がして・・・・。

でも、急がないと、４月になったら保育士の求人て激減すると思うんです。

身動きが取れません。泣き寝入りすることなく、速やかにトラブルを解消するために、
ぜひお力を貸してください。

Answer 1

「以前の職場より遠いから通えない。だから辞める」は、そいいう遠い職場しか紹介しない方便を巧妙に使っているわけですから、事実上派遣元は嫌がらせ同然のやり方をしているとみることができます。育児休業明けの現職復帰は大原則で、解雇はもちろんのこと「労働者に不利益となる取り扱い」も許せないことになっていますので。

ただ派遣採用で育休取得というのも、法的には護られている権利とはいえ、人員のやりくり再調整を強いられる派遣元からすれば「もっと計画性を持って欲しい」本音はあって当然ですから、こうした嫌がらせも一種の報復だと言うしかないですね。自己都合・会社都合の別だけを争えば質問者さん有利に展開はしましょうが、勝ったからスッキリするのかどうかの問題があります。

しかも質問者さんは、次の目標が既にイメージづけられている状況です。保育士の仕事も１年契約の場合が多いはずですから、年度の替わり目に求人が増える可能性は多いにありますが、しかし年間契約の場合には３月頭でも既に採用話を終了している場合も結構あるとみておく必要もありますね。

ですので、うまい具合に求人物件がみつかったら、そのとき派遣元と「仕事を探せと言われたので探している状態ですが、契約期間途中の問題はどうなります？」と問うてみられるといいでしょう。

派遣元に訴えられるかどうかは、巧妙で限りなく嫌がらせ的な退職の要請を仕掛ける派遣元にも非のある話ですから、どうしても用意周到に対抗策を講じておきたいということでしたら、地域の弁護士等に相談されてみて助言を得ておくのがいいと思います・・・

※既に派遣先も派遣元と話し合いができているかもしれませんが、派遣先にはできるだけ質問者さんが不利にならないような根回しをされておくのも一考です