会社が経費削減の為に早出時間を無くしました、私の会社は早出 残業をして何ぼの給料体系なのに早出を無くすと２０時間の早出の…

Question

会社が経費削減の為に早出時間を無くしました、私の会社は早出 残業をして何ぼの給料体系なのに早出を無くすと２０時間の早出の手当てが無くなります、金額にして約４万円がなくなる計算です。近々になくすと言う説明がありその翌日から早出はなくなりました。
三月決算で実績を出したいのかは、分かりませんが、一方的なやり方に士気が落ちます。
（管理職からの説明ではトップダウンで３０％の人件費を抑制するように指示が出ているようです）
会社が危機的な状況なら仕方ないですか？
でも私にも生活があります！
手取りで３０万から４万円下がるとかなりの打撃があります。
仕事は運送関係で何十年と朝の早出の時間は最低１時間は貰えてました。
労働組合はありますが、相談した方が良いですか？
いい案がありましたら宜しくお願いします。（40代男性です）

Answer 1

労働者には時間外労働請求権が確立されているわけではありません。
ですから、労使交渉次第ということになります。
したがって、労働組合が有用だと思われます。