離職票の件の続き…

Question

離職票の件の続き…こちらからは、退職届というものは出していません。

昨年の４月に父親の友人の紹介で入社したのですが、

新人を育成する気が無く、又こちらから聞いても、教えても貰えない…などのある意味モラルハラスメント的な事を受けて

夏頃からは、ノイローゼ気味になってました…

そして年明け早々、それまで耐えてきたのが一気に切れてしまったみたいに気力低下してしまい、

『抑うつ状態』という診断書は提出しました。

で、その後社長と話をし『こちらは通院しながらでも勤務したい』と言ったのですが

『コレが原因で自殺でもさせたらこちらが迷惑だ』と取れる事を言われ、結局解雇となりました。

会社が雇っている労務士がその辺りの処理はしている様で、

離職票の離職理由がどう書かれているかさえ社長も知らないそうでその内容次第では最悪、失業保険が貰えない可能性があります。

只、社長との話し合いででも『会社都合にする』と約束はしてあるし、労務士作成した解雇通知書もあります。

（労務士が作成した解雇通知と離職理由が事なっている場合は、会社に言えば訂正して再発行して貰えるのでしょうか？？）

ハローワークで自分が『うつ病』だと言ってしまうと、今後の就職活動にも影響しそうなのですが…その辺りもどうなんでしょうか？

補足

離職票まだ届かないので連絡を入れたら『労務士の手違いで先に会社の印鑑がいるので明日ハローワークへ行き手続きをして投函するので２‐３日待ってくれ』と言われました。２５日に給料を貰いに行った時に、退職理由の欄の事を確認したら『そんな退職理由を書く欄があるとは過去にも聞いた事が無い』と…もしかしたら自己退職として処理されていて確認されたものだから直しているので時間が掛かっているのかなーと思ったりしてます。

Answer 1

ハローワークでは「うつ」を含め病気に関してはプライバシーの問題なので、次の会社に報告する義務はありません。

もし、次の会社で「うつ」について問われたさいに隠していたら問題になります。
ちなみに「うつ」でも医者の診断書でOKがでれば通常業務となります。