日給月給の意味はなんでしょうか。

Question

日給月給の意味はなんでしょうか。試用期間が終わり正社員になる時は、上司と何かお話とかはされましたか？

雇用契約を近々して頂くのですが、きちんと確認したい事がうまく話せるか心配です。

給与は、日給月給ですが、日給月給とは基本給が決まっており
遅刻・早退・欠勤があったときにマイナスされるものだと思っています。

しかし会社から、日給月給とは働いた分だけの賃金しか払わないと言われたら
結局日給の月払いと言う事ですよね？
土日祝休みなので、休みが多いほど少なくなりますよね。。

面接の時には、日給月給です。としか聞かず深くまで聞けませんでした。（反省）
今まで日給月給で働いていたときは基本があり、月6日休みだったのでそれ以上欠勤したら
引かれていました。なので日給月給の意味をそう捉えていました。
しかし今回の会社はどうも違う気がします・・・

普通は日給月給ってどちらの意味が多いのでしょうか？
社内では他の人は皆月給なので、聞ける人がいません。

まとまりのない文で申し訳ありません。
よろしくお願いいたします。

補足

>>「基本給は土日祝休む事前提である｣場合は
日給月給とは言わないみたいです。

この場合はなんというのでしょうか・・
もしかしたら私は、土日祝休むことが前提の様な気がします。

Answer 1

あなたの最初に思っておられた考えが、一般的な日給月給
の意味であっていますよ。

一か月の賃金があらかじめ決められた給料形態です。
月毎の稼働日数に左右されないメリットがあります。
８月や１２月や２月は勤務日数が少なくても決められた
１か月分の賃金がもらえます。
但し、欠勤したり早退・遅刻をしたらその分は引かれます。

現在の形態は言われる通りそれは日給です。
日給だけど会社がうちはこれを日給月給と言いますと言われ
ればお話にならないですけどね？

その会社が日給月給の意味を分かっていないんじゃないん
ですか？
そもそも月給や日給月給の違いも分からない会社多いですよ。
ハロワの求人票みるとつくづく実感します。

あなたの会社の他の社員は月給というのも私的には違うんじゃ
ないかと思います。
月給で給料を貰っている人は日本人サラリーマンで早々いま
せんけどね？
月給は基本的に社長・役員・公務員の給料体系ですよ！
その月給で貰っている社員の方は、仮に病気で半年入院しても
会社は給料払ってくれる会社なんですか？凄く素晴らし会社で
すね。私も雇ってもらいたいです。
日給月給だけど月給と勘違いされている人かなり多いですよ。

賃金は基本的には『ノーワーク・ノーペイ』←（働いていない者には
賃金は払わない）の原則で支払われます。

【補足】

日給月給制を「月給日給制」
日給制を「日給月給制」

という会社も極稀にありますので会社に確認してみてはどうですか？

最初に前述した日給月給の意味が間違いではないですので間違
えないでください、補足で説明しているように解釈している会社も
極稀にあるという事です。

Answer 2

日給月給＝基本的には月給。
だけど、月の途中で入退社したとか、欠勤した場合は、その分日割（日給）計算になる、という事だと思いますが。