育休後の休職、自宅待機にする条件等教えて下さい。

Question

育休後の休職、自宅待機にする条件等教えて下さい。4月復帰予定だった会社から仕事がないので常勤で雇うことが出来ないと言われました。
育休切りだと思うのですが、実際会社に戻ってもやる仕事がなさそうなのと会社の経営が厳しいことは産休に入る前からわかっていました。
通勤に時間もかかるし、今まで雇ってもらえて感謝もしているしで退職を考えています。

しかし出来るなら6ヶ月は勤務状態にし復帰金をもらいたいと思っているのですが、その際会社へはどのようにお願いできるでしょうか？
（会社は出来る範囲であれば書類等の手続きはしてくれると言ってました。）

1.雇用保険の継続が復帰金の条件というのを見ました。
雇用保険は自宅待機扱い、もしくは休職扱いに会社にしてもらった場合加入することは不可能なのでしょうか？
2.会社に特に規定がない場合、法的に休職・自宅待機とはどのような状態（契約？）にすればいいのでしょうか？
3.休職又は自宅待機にしてもらえた場合社会保険の手続きはどのうようにしたらよいのでしょうか？
収入がない場合加入することはできないのでしょうか？（会社が法的に出来るならしてくれる場合）

私としては会社に6ヶ月籍を置いてもらう形にしてその間アルバイトをしようかと考えています。
会社はもともとアルバイトをすることを禁止していません。

育休切り自体が違法な事、本来なら会社都合退職で解雇（会社は自己都合退職をして欲しいと言っています）になることなどもわかってはいますが、会社と私の間を取ってなんとかうまく退社することができれば・・と思っております。

復帰しないのに復帰金をもらおうとすること自体違法なのかもしれませんが、生活もある為心苦しく感じながらもなんとかならないかと調べています。

少しでもお分かりになる方、教えていただけると助かります。
宜しくお願いします。

補足

欠勤でもよいとはどのような状態なのでしょうか？
会社は6割の休業手当は出してくれないと思いますし、4月から保育園も決まっており育休延長は出来なそうです。
4月から非常勤扱いで無給になっても雇用契約していれば保険等扶養になってもいいのでしょうか？
会社の事務の方も詳しくなく、こちらからこのようにできるそうなので6ヶ月だけ籍をおいてもらえますか？とお願いしたいと思っています。宜しくお願いします。

Answer 1

復帰給付金って、6ヶ月間丸々欠勤でも受けられるものですけど？
※「復帰」という言葉のせいか、誤解している人が多いようですが。

１．３．
育休中だって、健康保険・厚生年金保険・雇用保険に加入しているのですけど？
籍がある限り加入ですよ。

２．３．
単に、会社があなたに「会社都合により休業」と伝えれば済みます。
ただし、平均賃金の6割以上の休業手当の支払いが必要ですが。
※就業規則に「私事休職」の規定がないのなら、そうならざるを得ない。

「就業規則に規定はないが、任意に、育休法23条1項の規定による『3歳に達するまでの子がいる労働者についての育休に準ずる休業』を認める」ということにすれば、健康保険・厚生年金保険の保険料の免除措置も継続されます。
※改めて届け出が必要。