残業代の請求について、法律に詳しいかた、教えてください。

Question

残業代の請求について、法律に詳しいかた、教えてください。現在の会社に一年半勤めておりますが、毎日平均で12時間～13時間の労働を強いられています。休みも隔週二日制にも関わらず、日曜日しか休んだことがありません。そういった中、今まで一円も残業代をもらったことがありません。いい加減、会社を辞めて残業代を請求しようと他の同僚たちと話し合っていますが、残業の証拠になるものがありません。出社時間から退社時間もメモってないですし、会社自体にタイムカードも存在しません。
やはり物的証拠がないと、残業代の請求をしてもむずかしいでしょうか？すいませんが、こういったことは初めてなので、法律に詳しいかた、いいアドバイスがあればお願いします。

Answer 1

管理職なら裁量労働で残業代は出ないだろうし、質問者さんの地位やその実態がわからないことにはどうにも答えられませんね…
一応、基本的には人事課の人間や上司（部長以上のクラス）、労働組合にその旨を確認。それでもダメなら管轄の労基署に報告して行政経由で、、、
さらに、それでもダメなら裁判という感じですね。

週休に関して労働基準法35条で週に1日もしくは一ヶ月で4日以上あれば違法ではありません。

労働時間に関して36条協定が為されている場合は違法ではありません。