長年勤めている職場で 経営者が変わる等で 状況や方針が一転する事。 ニュース等で見ていますが 実際に

Question

長年勤めている職場で
経営者が変わる等で
状況や方針が一転する事。
ニュース等で見ていますが
実際に長年勤めている職場で
経営者が変わる等で
状況や方針が一転する事。
ニュース等で見ていますが
実際に経験された方どの様に
されましたか？

Answer 1

確かに会社勤めをしているとありますよ、
７－８年ごとに社長が変わったり、会社の方針が変わったりで、自分の所属していた事業が中止（リストラ）になり他部署への移動を経験しました。
そのときは会社の方針に従うしかないですね。

今は他社に転職しましたが、かつてリストラを経験した仕事を今しています。
結局は仕事を物にして技術を身につけてしまった者の勝ちですよ。
今は生きがいを感じて仕事をしています。

Answer 2

部長職以上なら、何らかの変化は免れ得ません。
派閥などがあれば、尚更です。
しかし、そうでない人は、特に目だった影響があるとは思えません。
経営方針の変更はあるでしょうが、だからといって、直接関係があるものでもありませんから。

但し、吸収合併されたような場合は別です。

Answer 3

私も今まさにその状況です（涙）。
今度の社長は恐らく自分の王国を作ろうとしています。
就任してから出す指示のバカらしさと偏りぶりに真剣に転職を考えています。
しかしこのご時勢、そう簡単にいい条件で転職はできないし、転職する余裕もない家族を抱えている社員も多いです。
なので、黙って従うしかありません。
雇われている立場はこういう時、つらいですよね。
かといって起業するリスクを負えなかった自分達なので致し方ないです。

Answer 4

どうにもなりません。
指示に従うしかないし、コマのように動かされても拒否権はありません。

組織ごと子会社にされて、在籍出向の形でしたが、結局は子会社の社員になりました。

拒否権は建前はありますが、実質はなしです。
何も言わず従うしかないです。