退職金支給に関する質問をさせていただきます。 会社の退職金支給規定で、 ・満５年以上の者に支給する

Question

退職金支給に関する質問をさせていただきます。
会社の退職金支給規定で、
・満５年以上の者に支給する
退職金支給に関する質問をさせていただきます。
会社の退職金支給規定で、
・満５年以上の者に支給する
・勤続年数は暦月をもって計算する
と明記されています。

私は２０００年４月１日入社で２００５年３月３１日付けで退社したので満５年と思っていたのですが、勤続年数は４年１１ヶ月と言われ、退職金が支給されませんでした。

勤続年数の算出はこのとおりでしょうか？
どうかよろしくお願いします。

Answer 1

上の方、お言葉ですが、
「満３０歳」になるのは誕生日の前日です。たとえば、２００５年４月１０日投票の選挙では、１９８５年４月１１日生まれの人も投票できます。

計算の根拠は民法１４０条から１４３条の規定になるのですが、今回の場合、会社の計算の根拠を聞いて、その当否を判断する方が正しい対応でしょうね。
考えられるのは、
１）４月１日に採用が決まり、その日に入社した。（期間が午前０時から始まる場合を除き、初日は算入しないので、正しい）
２）３月３１日は途中で社員でなくなっているので、「５年」が満了していない。（その日の最後まで従業員の身分があるから間違い）
３）じつは、社会保険の関係で３０日退職の扱いになっている。（一番ありそう）

退職証明を請求して、「何月何日退職」になっているのか、また、会社側の計算の根拠を聞いたうえ、労働基準監督署か労働組合の労働相談へ。

Answer 2

残念ですが、11ヶ月かと思います。
４月いっぱい勤務していましたら、満５年になるかと思いますが… 退職する前にどなたかに相談されたらよかったかと思いますが。

Answer 3

２０００年４月１日入社なら
２００５年４月１日で満５年になります。

年齢で例えば「満３０歳」というのは
３０歳の誕生日を迎えた時からですよね。
それと同じです。

あらかじめ
「満５年以上」「暦月をもって計算する」となっているなら
会社側が言う通りで問題はありません。