通勤災害で労災になり、治療費はかからず診察しています。 通勤災害だと、休業保証（６割支給）は適用外なのでしょうか？

Question

通勤災害で労災になり、治療費はかからず診察しています。
通勤災害だと、休業保証（６割支給）は適用外なのでしょうか？
それともまだ治療中だと、支給されないものなのでしょうか？

Answer 1

結論から申し上げると、通勤災害であっても、休業補償は平均賃金の約８割支給されます。
ただ一部業務災害との違いがあります。
１点目は、業務災害の場合、休業初日～３日目については事業主が休業補償をしなければなりませんが、通勤災害の場合この補償義務はありませんので、休業初日～３日目については無給になります。
２点目は、通勤災害の場合、被災者の一部負担金として２００円が差し引かれます。
ただ、休業補償は、平均賃金を基にして支給されるため、初回の請求時に、労働基準監督署は平均賃金を計算する必要があり、支給されるまで少し時間がかかります。２回目からは比較的速やかに支給されると思います。これについては、治療中だから支払われないということはありません。
ちなみに第三者行為災害（交通事故など）であれば、休業補償を保険会社から受け取られるのであれば、その部分については労災保険から重ねて支給はされません。