退職についてお尋ねします。 ５月末日支店閉店に伴い、スタッフ全員の 解雇が決まっています。 会社

Question

退職についてお尋ねします。

５月末日支店閉店に伴い、スタッフ全員の
解雇が決まっています。

会社退職についてお尋ねします。

５月末日支店閉店に伴い、スタッフ全員の
解雇が決まっています。

会社側からは、まだ解雇通告はもらって
ませんが、例えば県外の支店（かなり遠距離）に移動で在籍が可能の事を会社側から
言われて、諸事情で移動が不可能な場合、
これは、自己都合退職として扱われてしまうのでしょうか？法律的にもどうなのでしょうか？
過去に当社の別部門で前例があって、スタッフは全員自己都合の退職にさせられました。

Answer 1

難しいですね。
一種の「転勤」ととらえると、転勤を断ったのですから、それなりの処置をとられることになります。
この場合は、「自己都合」となってもやもうえないです。
サラリーマンを見ればわかりますが、全国中に「転勤」など当たり前です。
拒否権はありません。

で、会社が「転勤」ではなく、他支店への斡旋って形をとるなら、それを拒否しても「自己都合」にはなりません。

微妙な判断になってきます。
恐らく会社は前者を主張すると思いますよ。
で、自己都合させられたのは上のような事情ですので、ハローワークでその話をすれば、会社側とあなたの両方のいいぶんを聞いて判断してくれます。

とりあえず、ハローワークへ行って相談してくださいね。
確率は五分五分ってところです

Answer 2

全員が、どっかしらの支店へ移れるのでしたら
転勤という理屈も成り立つかもしれませんが
支店廃業に伴う解雇なんでしょ？
普通に考えれば、会社都合だと思いますけど、、、

Answer 3

今の会社に就職する際の決め事はどうなっていますか？。

転勤等の条件を承諾の上での就職ですか？。
そうでなければ条件が異なりますので、一概に自己都合とはならないと思います。

明記されていなければ、どちらの言い分も半々です。
少なくとも、会社側と話し合いの余地は有ると思われます。

考え方として、会社側の都合で今働いている支店が閉鎖され、スタッフ全員が他の支店へ転勤になった。もともと遠距離通勤・転居等が家庭の事情で出来ないため、今の支店に就職しているため、他支店への転勤は出来ない。ということであれば自己都合には当てはまらないと思います。

しかし、転勤等を承諾していれば会社都合は無理のように思われます。

Answer 4

それは大変でしたね。
でもその場合は、自己都合というより、ほぼ会社都合と言えるのかもしれません。自己都合と会社都合では失業保険に差が出るそうです。
詳しくは市役所等で行っている、無料の弁護士相談などでお聞きになるといいかもしれません。一応参考に解雇あれこれというサイトをご紹介いたします。
http://tamagoya.ne.jp/roudou/128.htm