労災→退職について 現在、労災で休業補償をもらいながら仕事を休んでます。(右腕の怪我の為) 仕事復帰も難しいと思…

Question

労災→退職について

現在、労災で休業補償をもらいながら仕事を休んでます。(右腕の怪我の為)
仕事復帰も難しいと思い、退職を考えてます。
質問なんですが、
退職した後も休業補償をもらう場合、有給休暇の消化は出来ないのでしょうか？
また、労災で会社を休んでいたら、その日数は退職金を貰う場合はマイナスされるのでしょうか？(例えば、退職金が５年勤続で貰える場合、労災での休んでる日数が１年あり、勤続年数が労災で休んでる日数も含めての５年だった場合など…)

よろしくお願いします。

Answer 1

有給休暇は復職をしてからでないと使用出来ません。
会社側としては有給期間分の給与を支払わなければなりませんのでいい顔しないでしょう。
有給の買い上げ等の措置がないか確認してはどうですか？

就業規則によりますが退職願は最低でも１月前出さなくてはなりませんし、休業に引き続く有給の取得は認められない所が多いのでご自分の会社の規則を知った上で考えて下さい。
退職金計算についてですが労災がおりていれば大抵の会社は休業期間中も退職金計算の勤続年数に含まれます。