【勤務地、住居条件が入社後に変更になりました。ちょっと途方にくれています】

Question

【勤務地、住居条件が入社後に変更になりました。ちょっと途方にくれています】中途採用で1月から勤務してします。

内定時及び入社時の条件
・関西採用だが、6ヶ月間は東京研修
・東京研修期間中は給与額面23万円。半年の研修終了後は額面34万円。
・残業代無し

・6ヶ月の研修期間中は住居は会社の寮(家賃負担無し)。光熱費も会社負担。

ところが入社後2週間で「関西の売上が落ちているので、半年では帰れない」と言われました。
東京に残った場合の条件を確認したところ、「3月中には自分で住まいを見つけて欲しい」と言われました。

3月中に引っ越した場合に家賃補助が出るかどうかは、まだ確認中なのですが…。
そもそも半年間の大幅な月収ダウンを了承したのも家賃・光熱費が会社負担という条件だったからなのですが、この場合最低6ヶ月の家賃・光熱費の会社負担を求められるものでしょうか？

自己負担となると、勤務地だけではなく生活経費が大きく狂ってきてしまいます。
そのような条件であれば、正直入社はしませんでした。

引っ越した場合の条件はまだ確認中と書きましたが、次回面談時の交渉相手が社長なので、「自己負担」と言われた場合にどう切り返せばいいのか理論武装をしておきたいのです。

退職したくないので、なるべく残れる方向で話をしたいのですが、3月中の引越し且つ経費はすべて自己負担ということであれば退職せざるを得ません。
退職ということであれば、すぐにでも転職活動をしなくてはいけません。
その場合、なるべく有利な条件で退職したいのですがどんな条件を会社に対して求めることが出来るでしょうか？
※自分で思いつくのは「会社都合の解雇」扱いにしてもらって、1か月分の給与をもらうことくらいです（解雇扱いでも、特に問題はありません）

次から次へと条件が変わり、研修に集中ができません…。
残るなら残るで集中して頑張りたいので、さっさと片付けてしまいたいのです。

どなたかお知恵をお貸しください。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

拝見しました。お悩みのことと思います。
この場合，そもそもの前提条件（６か月東京研修）の会社都合による変更と考えられ，明らかにあなたに不利な雇用条件の変更（引き下げ）に該当すると思いますので，当初の条件からあなたの不利にならないよう，会社に求めるのは何もおかしなことではないと思います。雇用条件の一方的な引き下げは，法律上も問題があるように思います。
もしそれでも会社が承知しないのなら，もし会社に組合があるのであれば相談すべきですし，組合がなければ，個人加入できる組合もいくつかありますし，法律相談所もありますので，相談されてみてはいかがでしょうか？

http://www.jca.apc.org/j-union/

http://www.t-union.or.jp/

http://www.houterasu.or.jp/service/roudou/

Answer 2

条件が変わりすぎですね。

勤務地の契約や、会社からの手当てがほとんどゼロになり、一方的に給与は下がったまま。
相談者さんが入社前から、関西の視点の売り上げは芳しくなく、新人は東京に勤務ということが決まっていたのでは…と思います。
入社2週間の社員の実績で売り上げが下がったわけではないでしょうし、このご時世、大企業でもなかなか、光熱費まで会社負担の寮生活というのはあまり耳にしません。話が良すぎます。

転職したくない気持ちはわかりますが、このまま勤められても、先が思いやられると思います。
会社側も、一新人の面談に社長が出てくるということは、丸めこもうという魂胆が見え見えです。
申し訳ないですが、忙しい社長が、新人の面談に出てくるなんて…、暇なの？と思ってしまいました。

入社当時の条件の継続を社長に申し出、了承されない場合は試用期間であると思いますので（『研修中』ですものね）それを理由に退職なさるのがよいのではないでしょうか。
ただし、試用期間は一般的に有給もありませんので、申し出⇒即日希望退職となると思いますが。