退職願・退職届を出そうと考えています。 順序として退職願→退職届を出すのが一般的なのでしょうか？ いきなり退職届を出…

Question

退職願・退職届を出そうと考えています。
順序として退職願→退職届を出すのが一般的なのでしょうか？
いきなり退職届を出してもいいものなのでしょうか？

Answer 1

企業によっては 届書があり その用紙に記入して提出すれば いいということが あります 総務の人に聞くのが一番いいと思います

Answer 2

ご質問者さんの意思の問題ですね。 辞めたいけどいいかなーって、ちよっと聞いてからにしようかなって時には退職願だすし、もう絶対に辞めてしまうんだって決定している時には退職届を出す。 それだけなんですよ。 もっと楽に考えましょう。 頑張ってね。 法的にどちらを先に出さなくてはいけないというものはありませんので。 決めるのはご質問者さんにあるんですからね。

Answer 3

通常は上司に、○月○日付け、の○のところに日にちを入れない
「退職願」を直属の上司に提出します。
そこで、上司から退職の意思があることを伝え、辞職する日を
決定します。通常は今日の2月2日に上司に伝えるなら2月末日、
もう少しいてほしいと言うなら3月末日で退職の期日を決めます。

退職の期日が決まったら、日付を入れて「退職届」として提出
します。

「退職願」は退職を取り消すことができるお伺書
「退職届」は意思が固く、どうしても退職する意思を表すために
提出する届になります。

なので、退職届は一度提出すると撤回することが難しいです。
一般的な回答としてはそうですが、中小企業ですと退職願と
退職届の意味をわかっていない会社も多く、退職願に日付が
入っていると、退職願で受理をしてしまう会社もあるようです。

Answer 4

thcp584さんの会社にもよりますが基本的にはまず直の上司に口頭で伝える事が重要です。
いきなり辞めます ではなく相談的なものが必要です（辞める事を決意していても）
もちろんこの時に退職願を念の為用意しておくことが必要です。

退職願の基本的な考え
自分が辞めたい事を会社に伝える事

退職届の基本的な考え
自分か会社を何月何日付で辞める事を会社に届ける事

従って順番としては、退職願→退職届 の順番です。

私の会社では退職願は特になく部下が辞める際は口頭で私に相談してきます。
その後私から上司に説明し改めて退職の意思が強いかを上司と私と当事者の３人で話し、当事者の意思が固い場合は後日退職届を提出させます。（会社規定の用紙に）

以上デス