派遣・・・暇で職を変えたいです。

Question

派遣・・・暇で職を変えたいです。ご覧いただきありがとうございます。
私は去年の７月から今の派遣先で一般事務をしています。
入ったばかりのころはとっても忙しく、残業は月10時間くらいと言われていましたが
月50時間くらいやってました。
今は山を越えたようで、１日なにもやることがありません。
「企業」というより、プロジェクトに派遣されているので
夏には100人ほどいた社員の方も今は20人くらいに規模が縮小されました。
それなのに何もしてない私がいていいのかな・・・と；
いつもは１ヶ月更新だったのですが、たまたま12月末に３ヶ月更新になってしまい
契約は３月末まであります。
その契約を結んだ直属の派遣先の上司は年始早々なんの挨拶もなしに
プロジェクトから去っていました・・・
ちなみに派遣元からもなんの連絡もありません。
多分直属の上司がいなくなったことも知らないような気がします。

長くなってしまいましたが、、
暇すぎてここにいるのが申し訳なく思うので辞めたいのです。
ですが、この場合は自己扱い退職となり、失業保険をすぐにはもらえませんよね？＞＜
できれば失業保険をもらいながら、次はフルタイムでなく短期で
週３～４日くらいでまったり働きたいと思っているのですが
職に就いたら失業保険って出ないですか？（前との給与の差が激しくても）

無知ですみません。よろしくお願いいたします。

補足

皆様ご回答ありがとうございます!!!
実は…昨日急に契約期間が「２月末」までに短縮されました。
派遣の営業の方はやはり、直属の上司がいなくなった事を知らず、何度も謝罪いただきました。
とりあえず離職票はもらっておいて、支給までに仕事が決まったらそれはそれでいいかなと思います。
これはさすがに会社都合ですよね？；
でも離職票発行は退職後１ヶ月だそうです。それは下の方の回答と合致するので受け止めます＞＜

Answer 1

失業保険は失業中（無職）の間しかもらえません。
自己都合退職なら、無職でもはじめの三カ月はもらえません。

失業保険は、職安に無職の申請をして「認定」されてから
期間を計上するので、無職の申請が遅ければ、三か月以上先にもなります。

また、職に就いたら、すみやかに連絡する義務があります。
そこで失業保険も終了です。

ただし、その職に就いたことを内緒にしていたら
働きながら失業保険をもらうことは可能です。
自己申告制なので。

ただし、内緒にしていたことがバレたときは
もらった以上の罰金が課せられます。
これは怖いので、無難に内緒はやめておいた方がいいです（＞＜）

3月末まで我慢して、満期終了（自己都合にならない）という形で辞めた方が
いちばんベストかなと思います。

それなら、三ヶ月待たずに、失業認定を受けたらすぐにもらえるので（＾＾）

Answer 2

２名の方が書かれている「契約満了」＝「自己都合扱いにされない」＝「会社都合」に疑問です。
そんなに簡単に会社都合になりません。
よって３月末に契約更新せずに契約満了の場合、自己都合退職で申請から３ヶ月待機の失業保険かと思います（無職の場合）。

派遣の場合、「会社都合」として認められるのは、契約終了後１ヶ月以内に同じ派遣元が新規案件を紹介できない場合にのみ適用だった気が致します。
希望職種でなくとも、紹介を１件すればそれで「紹介した」という実績になるようで、それをお断りすれば「自己都合」（仕事を紹介してやっているのに本人の選り好みで仕事を受けない、という解釈）とされた苦い経験があります。

私は経験則なので、確実な事は確実な機関に確認されることをおススメ致しますが、実際、私が経験したことは以下です。
自分の意思で仕事の更新をしないことを決め→「契約満了」→派遣元が新規案件を何件か紹介してくる（実際は英文事務で就業しておりそれに近い案件を希望しているのに、営業事務だったり貿易事務だったり何でも紹介してくる。紹介すれば「紹介した」という事実になり会社都合が回避される背景かと思う。）
実際、２社でこの遣り取りを経験しましたが、A社は１ヶ月の内に本望でない職種ばかり紹介してきたので（本当に案件がそんなのしか無いのだと思う）、希望職種と大幅に異なる理由でお断り→１ヶ月経過後「会社都合：希望職種を期間内に紹介できなかったため」ときちんと事実を書いて下さいました。この派遣会社Aは社員からすべてが感じよかったです。きっと教育が良いのだと思います。
B社は営業担当やら総務と遣り取りしても、「自己都合」は修正されず、私側が書類に「意義あり」として職安に提出しました。後は当局の判断となり会社都合か自己都合に割り振られます。

貴方の今の契約期限の３月末が来ても、貴方のポジション自体は続けて存在できる状況ですよね？
プロジェクト自体が３月末で終了するなら話は変わるのもしれませんが、派遣の場合、契約満了しても派遣元から次の仕事の紹介が来ることになっており、
派遣元から１ヶ月以内に仕事の紹介が出来ない場合のみ、会社都合退職が認められるのではないかと思いますので、確認をされた方がよいかと思います。

Answer 3

一番ベストな退職方法は、3月末で更新せずに退職する事ですね。
3月末までに辞めてしまえば当然自己都合扱いとなります。
そうする事で「契約期間満了」と言う形となり、自己都合退職扱いではなくなります。（離職票にもそう書かれます。）
要は、会社都合と同じ扱いとなり給付制限なし（3ヶ月間の待機期間がない事）で失業保険を受給出来る事が出来ます。

失業保険は、基本的に仕事をしながら受給する事は出来ません。（バレたら罰金を課せられます。）
更に、求職活動をしていなければいけないし、月に1回指定日・指定時間に職安に行かなければいけません。
失業保険については、下記のURLを参照下さい。
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3.html

あと、お仕事を辞める際は、最低でも辞めたい日の1ヶ月には担当営業に言った方がいいかと思います。
出来れば辞める意志が固まった時点で言うのがベストかと思います。

Answer 4

＞職に就いたら失業保険って出ないですか？（前との給与の差が激しくても）

もちろんです。

失業保険は、失業している人が次の仕事につく間に支給する制度。

だから給料を保証してくれるような制度ではないのです。

次の仕事についたなら、その仕事はあなたがその条件を承諾した仕事としてみなされるのです。

今はこの不景気ですし、仕事があるだけありがたいと思ってください。

転職を考えるならば、もうちょっと景気がマシになってからの方がよいです。

そうでないと、失業保険もらいおわっても、まだ仕事が決まらないなんて事態になりかねません。

今はパートも普段より競争が激しいのです。

なぜなら、夫の給料が減り、今まで専業主婦してた人まで仕事を探しているから。

あなたはそこに居座ってよいのです。

会社が本当にあなたを要らないと思うならば、契約を切ってるでしょう。

それが簡単にできるのが会社が派遣を雇うメリットなのです。

だから切られるまで待つのがよいです。